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TECHNICIEN RECHERCHE FUITES (H/F)

Offre d'emploi : TECHNICIEN RECHERCHE FUITES (H/F) à Dijon (21), Intérim - 3 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 16 h
Intérim
Lieu
Dijon 21000
Contrat
Intérim - 3 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Start People Dijon recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans la recherche de fuites non destructive, un Technicien recherche de fuites (H/F) pour intervenir principalement sur les départements 21, 39, 58, 71 et 89.Vous aimez le travail de terrain, la technique et les interventions variées ? Vos missionsAprès avoir pris connaissance de votre planning d'interventions, vous vous rendez directement chez les clients, principalement des particuliers, afin de détecter différents types de fuites sans détériorer les installations.Vous intervenez notamment sur :Les conduites d'alimentation et d'évacuation.Les infiltrations.Les canalisations encastrées.Les fuites simples et complexes.Pour mener vos recherches, vous utilisez différents équipements spécifiques :Traceur de réseaux.Caméra thermique.Détecteur de gaz traceur.Appareil électro-acoustique.À l'issue de chaque intervention, vous rédigez un rapport détaillé comprenant vos conclusions et vos préconisations, avec photos si nécessaire.Vous serez formé(e) aux différentes techniques de recherche de fuites avant de prendre progressivement en charge vos interventions en autonomie.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 13 h.

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ContratIntérim - 3 Mois
Source : champ « contrat »
LieuDijon 21000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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