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Offres d'emploi › Occitanie › Montpellier

Technicien qualité (H/F)

EVADENPubliée il y a 58 min
CDI
Entreprise
Evaden
Lieu
Montpellier 34000
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - Selon parcours et compétences
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

En bref : Technicien qualité H/F, CDI 35 heures, Montpellier (34)

Evaden, cabinet de conseil RH et de recrutement spécialisé dans les métiers techniques et industriels, accompagne notre client sur ce recrutement. Notre client est une entreprise industrielle française qui conçoit et fabrique des équipements techniques. Au sein du service Qualité, vous faites le lien entre le terrain et les fonctions support : vous vérifiez la conformité des produits et des pratiques, identifiez les anomalies et accompagnez leur résolution.

Vos missions

- Examiner les produits fabriqués et effectuer les vérifications avant leur validation
- Vérifier que les documents de fabrication sont complets et que les instructions sont respectées sur le terrain
- Enregistrer les anomalies et assurer leur suivi jusqu'à leur résolution
- Exploiter les résultats des contrôles pour repérer les écarts récurrents et participer à la recherche des causes
- Proposer avec les équipes des solutions pour éviter la réapparition des défauts et suivre leur efficacité
- Traiter les problématiques fournisseurs en lien avec le service Achats
- Gérer le parc d'instruments de mesure et les échéances d'étalonnage
- Préparer et réaliser les audits qualité internes
- Faire évoluer les documents de suivi des contrôles et de traçabilité, et accompagner les équipes de fabrication sur les bonnes pratiques

Votre profil

- Bac +2 orienté qualité, génie industriel ou technique
- 1 à 2 ans d'expérience en qualité dans un contexte industriel
- Méthodes de contrôle qualité en production et gestion des non-conformités
- Amélioration continue, traçabilité, référentiels et normes qualité
- Analyse des écarts et suivi des actions correctives et préventives
- Outils bureautiques courants
- Organisé, attentif aux détails, à l'écoute des équipes et capable de faire respecter un cadre

Ce que propose notre client

- Un CDI, 35 heures par semaine
- Une rémunération en fonction du parcours et des compétences
- Un poste sédentaire dans un environnement industriel technique

Pourquoi postuler

Ici, pas de qualité uniquement administrative : vous êtes en lien régulier avec les équipes de fabrication et intervenez sur des sujets variés, du contrôle à l'analyse des anomalies. Le poste permet de développer progressivement votre autonomie et votre expertise.

Le recrutement avec Evaden

- Un premier échange confidentiel en visio avec Julie Puydoyeux, fondatrice d'Evaden
- Un ou plusieurs entretiens avec notre client
- Une validation finale et une proposition au candidat retenu

Un processus rapide et transparent, qui respecte votre confidentialité.

EVADEN - La valeur humaine révélée

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 31 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireAnnuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - Selon parcours et compétences
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuMontpellier 34000
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s) — « 1 à 2 ans d'expérience en qualité dans un contexte industriel »
Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 710 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de technicien qualité en France (médiane 2 500 €, la moitié entre 2 170 € et 2 650 € ; 58 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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