Technicien PROCESS ET INDUSTRIALISATION H/F
ADEX recrute : Technicien PROCESS ET INDUSTRIALISATION H/F à Saint-Domineuc (35), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.
ADEXPubliée il y a 1 jour
- Entreprise
- Adex
- Lieu
- Saint-Domineuc 35190
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Fabrication de cartes électroniques assemblées
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Description du poste
Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR
Missions principales :
-Définir, mettre au point et améliorer les process de fabrication des cartes électroniques
-Qualifier les moyens industriels et les procédés spéciaux
-Contribuer à la qualification des nouveaux équipements
-Réaliser les profils thermiques (Four à refusion, vague, vague sélective, PDR)
-Assister les opérateurs et techniciens sur les lignes CMS, brasage, finition, vernissage
-Rédiger et mettre à jour la documentation technique (instructions, fiche process, .)
Profil attendu (diplômes, expériences) :
-Connaissance des procédés industriel d'assemblage électronique (PCBA)
-CMS (sérigraphie, SPI, refusion, AOI)
-Traversants (vague, vague sélective)
-Brasage manuel
-PDR
-Vernissage sélectif
- Machine de fraisage (dépanélisation)
-Connaissance et Maitrise des profils thermiques
-Capacité à programmer les moyens industriels (Sérigraphie, four à refusion, vague sélective, machine de lavage, tropicalisation, machine de fraisage)
-Compétences en diagnostic et réparation de machine et moyen industriel 1er niveau
-Compréhension des normes Qualité et des exigences sectorielles (aéronautique, défense, spatial, .)
Qualités personnelles :
-Rigueur et sens de l'organisation
-Capacité d'analyse et de résolution de problèmes
-Adaptabilité et réactivité face aux aléas de production
Formation :
-BTS électronique, Licence Pro en industrialisation
-Expérience 5 ans minimum sur poste similaire en industrialisation
Missions principales :
-Définir, mettre au point et améliorer les process de fabrication des cartes électroniques
-Qualifier les moyens industriels et les procédés spéciaux
-Contribuer à la qualification des nouveaux équipements
-Réaliser les profils thermiques (Four à refusion, vague, vague sélective, PDR)
-Assister les opérateurs et techniciens sur les lignes CMS, brasage, finition, vernissage
-Rédiger et mettre à jour la documentation technique (instructions, fiche process, .)
Profil attendu (diplômes, expériences) :
-Connaissance des procédés industriel d'assemblage électronique (PCBA)
-CMS (sérigraphie, SPI, refusion, AOI)
-Traversants (vague, vague sélective)
-Brasage manuel
-PDR
-Vernissage sélectif
- Machine de fraisage (dépanélisation)
-Connaissance et Maitrise des profils thermiques
-Capacité à programmer les moyens industriels (Sérigraphie, four à refusion, vague sélective, machine de lavage, tropicalisation, machine de fraisage)
-Compétences en diagnostic et réparation de machine et moyen industriel 1er niveau
-Compréhension des normes Qualité et des exigences sectorielles (aéronautique, défense, spatial, .)
Qualités personnelles :
-Rigueur et sens de l'organisation
-Capacité d'analyse et de résolution de problèmes
-Adaptabilité et réactivité face aux aléas de production
Formation :
-BTS électronique, Licence Pro en industrialisation
-Expérience 5 ans minimum sur poste similaire en industrialisation
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 5 novembre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Saint-Domineuc 35190 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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