Offres d'emploi › Hauts-de-France › Beauvais

Technicien poseur / Technicienne poseuse de pare-brise

OUIGLASSPubliée il y a 2 h

CDI

Entreprise: Ouiglass
Lieu: BEAUVAIS 60000
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros
Expérience: 6 Mois - Dans le domaine de la mécanique
Secteur: Entretien et réparation de véhicules automobiles légers

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Description du poste

Vos missions :
- Contrôle de marchandises
- Pose, remplacement et réparation tout type de vitrage sur véhicule

Contrat : CDI 35H00 à l'issu de 2 mois d'essai
Horaires : 9h/18h du mardi au samedi

Permis B obligatoire pour déplacements chez les clients
Diplôme en mécanique apprécié

Expérience de 6 mois en mécanique exigée
Vous bénéficierez de 6 mois de formation en interne

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 1 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat » et texte
Horaires	Temps plein — « Horaires : 9h/18h du mardi au samedi » Source : texte de l'annonce
Lieu	BEAUVAIS 60000 — « Permis B obligatoire pour déplacements chez les clients » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	6 Mois - Dans le domaine de la mécanique — « Expérience de 6 mois en mécanique exigée » Source : texte de l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Permis B obligatoire pour déplacements chez les clients »
« Expérience de 6 mois en mécanique exigée »

Ce qui est seulement souhaité

« Diplôme en mécanique apprécié »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).