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Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Vitrolles

technicien parc H/F

Offre d'emploi : technicien parc H/F à Vitrolles (05), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 16 h
CDI
Lieu
Vitrolles 05110
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Garde nature
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Description du poste

notre client recherche un technicien parc H/FEn tant que technicien parc H/F , vous avez pour mission:

Préparer les machines avant mise en location (nettoyage, contrôle visuel, mise à niveau)
Vérifier les niveaux (huile, carburant, liquide hydraulique, etc.)
Effectuer les contrôles de sécurité réglementaires
Installer les éventuels accessoires demandés par le client

Réaliser les états des lieux des machines (départ / retour)
Identifier les anomalies, pannes ou dommages
Renseigner les fiches de suivi et documents internes
Nettoyer et remettre en conformité le matériel après retour

Réaliser les opérations simples d'entretien (graissage, petites réparations)
Signaler les pannes ou dysfonctionnements au service maintenance
Participer au suivi du parc matériel

Organiser le stockage des machines sur le parc
Optimiser les flux d'entrée et de sortie du matériel
Participer aux inventaires

5. Relation interne et clients

Accueillir les clients lors des retraits et restitutions
Expliquer les règles d'utilisation et de sécurité
Travailler en coordination avec l'équipe commerciale et logistique
primes

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 14 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuVitrolles 05110
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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