Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Isère
Technicien-ne SAV H/F
Michael PagePubliée il y a 1 jour
- Entreprise
- Michael Page
- Lieu
- Isère
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros à 36000.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Mécanique industrielle
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Description du poste
En tant que Technicien-ne SAV H/F, vos missions principales seront les suivantes :
* Diagnostiquer les dysfonctionnements des matériels afin d'assurer les opérations de maintenance corrective.
* Réaliser l'entretien préventif et les réparations des équipements.
* Effectuer les contrôles nécessaires au bon fonctionnement des machines.
* Participer à la préparation et à la remise en état des matériels.
* Veiller à la bonne gestion des pièces et consommables nécessaires aux interventions.
* Contribuer au bon fonctionnement de l'atelier et à l'organisation des activités techniques.
* Appliquer les procédures de sécurité, de qualité et les contrôles réglementaires liés aux équipements.
* Intervenir aussi bien en atelier que sur les sites clients dans le cadre de déplacements locaux sans découchage.
* Renseigner les documents techniques liés aux interventions réalisées.
Ce poste est en atelier et en itinérance sans découchage.
Issu-e d'une formation technique en maintenance industrielle, maintenance d'équipements, matériels de travaux publics, agricoles ou domaine similaire, vous disposez de solides compétences en diagnostic et réparation de matériels techniques.
Vous appréciez le travail en équipe, faites preuve de rigueur, d'autonomie et possédez un bon sens du service client.
Si vous ne répondez pas à l'ensemble de ces critères, n'hésitez pas néanmoins à nous transmettre votre candidature. Elle sera étudiée en toute confidentialité.
* CDI - 39h
* Ticket restaurant
* Véhicule de service
* Participation
* PEE
* Diagnostiquer les dysfonctionnements des matériels afin d'assurer les opérations de maintenance corrective.
* Réaliser l'entretien préventif et les réparations des équipements.
* Effectuer les contrôles nécessaires au bon fonctionnement des machines.
* Participer à la préparation et à la remise en état des matériels.
* Veiller à la bonne gestion des pièces et consommables nécessaires aux interventions.
* Contribuer au bon fonctionnement de l'atelier et à l'organisation des activités techniques.
* Appliquer les procédures de sécurité, de qualité et les contrôles réglementaires liés aux équipements.
* Intervenir aussi bien en atelier que sur les sites clients dans le cadre de déplacements locaux sans découchage.
* Renseigner les documents techniques liés aux interventions réalisées.
Ce poste est en atelier et en itinérance sans découchage.
Issu-e d'une formation technique en maintenance industrielle, maintenance d'équipements, matériels de travaux publics, agricoles ou domaine similaire, vous disposez de solides compétences en diagnostic et réparation de matériels techniques.
Vous appréciez le travail en équipe, faites preuve de rigueur, d'autonomie et possédez un bon sens du service client.
Si vous ne répondez pas à l'ensemble de ces critères, n'hésitez pas néanmoins à nous transmettre votre candidature. Elle sera étudiée en toute confidentialité.
* CDI - 39h
* Ticket restaurant
* Véhicule de service
* Participation
* PEE
Préparer son entretien d'embauche
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Salaire | Annuel de 30000.0 Euros à 36000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Isère — « Intervenir aussi bien en atelier que sur les sites clients dans le cadre de déplacements locaux sans découchage. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Ticket restaurant · Véhicule de service · PEE
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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