Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté
Technicien(ne) méthodes de production (H/F)
- Entreprise
- Sd Services
- Lieu
- Gevrey-Chambertin 21220
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 34000.0 Euros - À partir de 34 000€ bruts annuels sur 12 mois
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Fabrication de carrosseries et remorques
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Description du poste
SD Services, leader français dans le domaine de l'aménagement de véhicules utilitaires, recrute un(e) technicien(ne) méthodes de production en CDI pour son usine de Gevrey-Chambertin (21).
MISSIONS PRINCIPALES :
Améliorer les process au sein de l'atelier d'usinage en partenariat avec le bureau d'étude :
- Optimiser les solutions techniques
- Améliorer la productivité
- Rechercher de nouveaux outils pour les machines
- Analyser les dysfonctionnements et participer à la mise en place des actions correctives
- Suivre l'usinage des aménagements des prototypes
- Participer aux réunions d'animations en lien avec son activité
- Concevoir et actualiser des outils de suivi et d'analyse (tableaux de bord, graphiques, etc.)
- Concevoir ou modifier les procédures dédiées aux opérateurs de production
PROFIL :
- Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur, idéalement dans le domaine de l'ingénierie du bois ou orienté industrie (CPRP, CPI, MAI)
- Vous disposez de connaissances sur des logiciels de conception et de programmation
- Vous disposez nécessairement d'une expérience sur machines à commandes numériques
- Vous faites preuve de curiosité et êtes force de proposition dans le but d'améliorer nos process
- Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :
- Date de prise de poste : au plus tôt,
- Durée de travail : 39h hebdomadaires,
- Salaire : Fixe selon profil et expériences + une variable mensuelle selon les primes de résultats de l'usine,
- Participation aux bénéfices,
- Primes de 13ème mois au prorata du temps de présence
- Carte restaurant (12,20€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)
- Mutuelle employeur (prise en charge à 90% par l'employeur pour le salarié et ses ayants-droits)
- Chèques CESU (pris en charge à 77% par l'employeur)
- Avantages CSE : chèques vacances, tickets cinéma
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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 34000.0 Euros - À partir de 34 000€ bruts annuels sur 12 mois Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Gevrey-Chambertin 21220 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Date de prise de poste : au plus tôt, » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur, idéalement dans le domaine de l'ingénierie du bois ou orienté industrie (CPRP, CPI, MAI) »
Avantages cités dans l'annonce
primes de résultats · Participation aux bénéfices · Primes de · 13ème mois · Mutuelle · CSE · chèques vacances
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- 13e mois
- Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
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