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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté

Technicien(ne) méthodes de production (H/F)

SD SERVICESPubliée il y a 10 h
CDI
Entreprise
Sd Services
Lieu
Gevrey-Chambertin 21220
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 34000.0 Euros - À partir de 34 000€ bruts annuels sur 12 mois
Expérience
1 An(s)
Secteur
Fabrication de carrosseries et remorques
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Description du poste

L'ENTREPRISE :

SD Services, leader français dans le domaine de l'aménagement de véhicules utilitaires, recrute un(e) technicien(ne) méthodes de production en CDI pour son usine de Gevrey-Chambertin (21).

MISSIONS PRINCIPALES :

Améliorer les process au sein de l'atelier d'usinage en partenariat avec le bureau d'étude :

- Optimiser les solutions techniques
- Améliorer la productivité
- Rechercher de nouveaux outils pour les machines
- Analyser les dysfonctionnements et participer à la mise en place des actions correctives
- Suivre l'usinage des aménagements des prototypes
- Participer aux réunions d'animations en lien avec son activité
- Concevoir et actualiser des outils de suivi et d'analyse (tableaux de bord, graphiques, etc.)
- Concevoir ou modifier les procédures dédiées aux opérateurs de production

PROFIL :

- Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur, idéalement dans le domaine de l'ingénierie du bois ou orienté industrie (CPRP, CPI, MAI)
- Vous disposez de connaissances sur des logiciels de conception et de programmation
- Vous disposez nécessairement d'une expérience sur machines à commandes numériques
- Vous faites preuve de curiosité et êtes force de proposition dans le but d'améliorer nos process
- Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :

- Date de prise de poste : au plus tôt,
- Durée de travail : 39h hebdomadaires,
- Salaire : Fixe selon profil et expériences + une variable mensuelle selon les primes de résultats de l'usine,
- Participation aux bénéfices,
- Primes de 13ème mois au prorata du temps de présence
- Carte restaurant (12,20€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)
- Mutuelle employeur (prise en charge à 90% par l'employeur pour le salarié et ses ayants-droits)
- Chèques CESU (pris en charge à 77% par l'employeur)
- Avantages CSE : chèques vacances, tickets cinéma

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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireAnnuel de 34000.0 Euros - À partir de 34 000€ bruts annuels sur 12 mois
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuGevrey-Chambertin 21220
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Date de prise de poste : au plus tôt, »
Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur, idéalement dans le domaine de l'ingénierie du bois ou orienté industrie (CPRP, CPI, MAI) »

Avantages cités dans l'annonce

primes de résultats · Participation aux bénéfices · Primes de · 13ème mois · Mutuelle · CSE · chèques vacances

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)
13e mois
Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
CSE
Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Participation
Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.

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