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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine

Technicien(ne) frigoriste H/F

Temporis BarbezieuxPubliée il y a 7 jours
Intérim
Lieu
Chalais 16210
Contrat
Intérim - 1 Mois
Durée du travail
35H/semaine
Expérience
2 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
Postuler sur le site de l'offre →

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Description du poste

Chez Temporis, le salarié intérimaire est considéré comme un client entreprise.
Toute notre équipe se rend disponible pour répondre à tes questions et prendre le temps d'étudier ton profil afin de te proposer un poste qui te correspond !

Nous recrutons pour l'un de nos clients un(e) Frigoriste / Climaticien H/F afin de renforcer ses équipes spécialisées dans l'installation, la maintenance et le dépannage d'équipements de climatisation, réfrigération et pompes à chaleur.

Tes missions :
- Installer et mettre en service des systèmes de climatisation, de réfrigération et des pompes à chaleur.
- Réaliser les raccordements frigorifiques et électriques des équipements.
- Assurer la maintenance préventive et corrective des installations.
- Diagnostiquer les pannes et effectuer les opérations de dépannage.
- Contrôler le bon fonctionnement des équipements et réaliser les réglages nécessaires.
- Respecter les normes de sécurité et la réglementation en vigueur concernant les fluides frigorigènes.
- Conseiller les clients sur l'utilisation et l'entretien des installations.

Ton profil :
- Tu disposes d'une expérience significative réussie en tant que frigoriste, climaticien ou technicien froid et climatisation.
- Tu maîtrises la lecture de plans et de schémas techniques.
- Tu possèdes idéalement l'attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes.
- Tu es autonome, rigoureux(se) et apprécies le travail en équipe.
- Tu as le sens du service client et de bonnes capacités d'analyse.

Notre équipe vous attend à l'agence du lundi au vendredi de 9h à 12h et de 14h à 18h, avec des avantages :
+21% sur votre salaire correspondant aux IFM (indemnités de fin de mission) et ICP (indemnités congés payés).
Des avantages de notre partenaire (mutuelle, garde d'enfant, déplacement, mobilité, logement, etc).
Acomptes à la demande selon la procédure de paie.
Un espace personnel dématérialisé pour tous vos documents.
La possibilité de suivre des formations pour vous perfectionner selon les besoins de l'entreprise.
Un lien direct avec le FASTT.
Envie de rejoindre l'équipe Temporis et de mettre votre expertise technique au service du confort thermique de nos clients ?
Envoyez-nous ta candidature !
Elyse et Flavie vous attendent pour vous confier vos prochaines missions.
Comment nous joindre :
Par téléphone :
Par mail :
À l'agence : 16 Boulevard Chanzy, 16300, Barbezieux-Saint-Hilaire
Nos réseaux sociaux :
Facebook : Temporis Barbezieux
Instagram : @temporis_barbezieux

Source : France Travail. Publiée le 4 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
Horaires35H/semaine — « Notre équipe vous attend à l'agence du lundi au vendredi de 9h à 12h et de 14h à 18h, avec des avantages »
Source : texte de l'annonce
LieuChalais 16210 — « Des avantages de notre partenaire (mutuelle, garde d'enfant, déplacement, mobilité, logement, etc). »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Tu possèdes idéalement l'attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes. »
  • « Tu es autonome, rigoureux(se) et apprécies le travail en équipe. »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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