Technicien.ne de proximité (SIC)
Date limite de candidature : 15 décembre 2026 (dans 44 jours).
- Entreprise
- Préfecture de l'Hérault — Hérault (34)
- Lieu
- 34
- Contrat
- Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Numérique
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Description du poste
Vos activités principales :
Au sein du secrétariat général commun (SGC) du département de l’Hérault, service à vocation interministérielle pour les domaines inhérents aux télécommunications et à l’informatique, vous aurez pour mission, sous l’égide du responsable de la section SIC :- installer, mettre à jour et maintenir les applications, systèmes, réseaux et outils de communication ;- assurer la continuité de service et la gestion de crise ;- optimiser la performance des systèmes et réseaux d’information dans les différents domaines techniques et fonctionnels ;- participer à la mise en œuvre des chantiers de convergence et de mutualisation afin d’optimiser les ressources SIC locales ;- assister les utilisateurs dans l’appropriation et l’utilisation des outils et services numériques et de télécommunications ;- maintenir à jour les inventaires (matériels, logiciels...) ;- veiller à la qualité des services (ITIL) portés par le SIDSIC, à l'amélioration des processus.
Vous aurez également en charge :- l’élaboration de prescriptions techniques générales ou spécifiques (procédures, recommandations, …)- d’assurer une permanence selon un tour de service établi, sur l’ensemble des sites soutenus par le service ;- la gestion, selon un tour de service établi, du helpdesk SIC et de la hotline d’assistance utilisateurs.
Votre environnement professionnel :
• Activités du serviceLe SIDSIC, a pour missions d’assurer les fonctions support inhérentes aux domaines de l’informatique et de la téléphonie au bénéfice des entités du périmètre ATE (services préfectoraux, directions départementales interministérielles). Il a en charge, plus particulièrement :
- Assurer la continuité des liaisons gouvernementales ;- Définir et piloter au plan local l’action des services dans les domaines des télécommunications et de l’Informatique ;- Assurer la sécurité, la sûreté et la pérennité des systèmes d’information et de communication (SIC) ;- Déployer et maintenir en conditions opérationnelles les systèmes SIC ;- Piloter et mettre en œuvre localement les orientations relevant des SIC arrêtées par les directions centrales en charge du Numérique, les ministères relevant du périmètre REATE, les décideurs locaux ;- Assister les utilisateurs dans leur appropriation des outils informatiques et des services de télécommunications.
• Composition et effectifs du service
Le SIDSIC est organisé ainsi :
- d’un chef de service
- de deux adjoints au chef de service
- d’une section technique composée de 13 techniciens, coordonnée par un responsable et son adjoint.
• Liaisons hiérarchiques
Niveau N+1 : responsables de la section technique SIC
Niveau N+2 : chef du pôle SIC
• Liaisons fonctionnelles
Direction des services soutenus ; DTNUM / MI, SGAMI DSIC Sud
Profil recherché :
Connaissances techniques
Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau pratique à aquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau expert requis
Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe niveau expert requis
Avoir l'esprit de synthèse niveau expert requis
Savoir gérer un projet niveau maîtrise à aquérir
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines niveau expert requis
savoir communiquer niveau maîtrise requis
savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
Compétences accrues en gestion du changement ;
Élargissement des compétences et des connaissances
Accès à un poste de responsable d’un service Numérique et des SIC
Durée attendue sur le poste : 5 ans
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Qui contacter ?
Responsable de la section technique – Omar MEZOUAR (omar.mezouar@herault.gouv.fr)
Chef du service SIDSIC – Fabrice GONZALES (fabrice.gonzales@herault.gouv.fr)
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
- CV
- lettre de motivation
- Formulaire de mobilité quelque soit votre statut
Lien vers le formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Conditions particulières d’exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Rigueur, disponibilité, discrétion
Veille technologique
Polyvalence accrue
Prise de main à distance privilégiée
Possibilité d’astreintes ou d’horaires décalés adaptés aux nécessités de service
Fondement juridique
2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique.
Statut du poste
Susceptible d'être vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Technicienne / Technicien d'exploitation et maintenance 1er niveau
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Source : Choisir le service public. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 18 min.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Possibilité d’astreintes ou d’horaires décalés adaptés aux nécessités de service » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | 34 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Susceptible d'être vacant à partir du 01/01/2027 » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau expert requis »
- « Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis »
- « Savoir travailler en équipe niveau expert requis »
- « Avoir l'esprit de synthèse niveau expert requis »
- « avoir le sens des relations humaines niveau expert requis »
- « savoir communiquer niveau maîtrise requis »
Avantages cités dans l'annonce
RIFSEEP
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- RIFSEEP
- Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
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