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Technicien(ne) de Maintenance bâtiment et énergies H/F

Offre d'emploi : Technicien(ne) de Maintenance bâtiment et énergies H/F à Trélivan (22), CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 jours
CDI
Lieu
Trélivan 22100
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Chauffagiste
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Description du poste

Notre client est un acteur industriel majeur du secteur agroalimentaire, reconnu pour la performance de ses installations et ses investissements dans des équipements modernes. Dans le cadre de son développement, il renforce ses équipes maintenance spécialisées dans les utilités et les infrastructures techniques.En tant que Technicien(ne) de Maintenance bâtiment et énergies H/F, vos missions seront de :

Assurer la maintenance préventive et curative des installations énergétiques et des équipements techniques du site.
Garantir le bon fonctionnement des utilités industrielles : froid, chauffage, air comprimé, réseaux de fluides, station de traitement des eaux ou systèmes de sécurité.
Participer à l'installation, à la mise en service et au suivi des nouveaux équipements énergétiques.
Veiller à la continuité de production et à la fiabilité des installations dont vous avez la responsabilité.
Optimiser les performances énergétiques des équipements et contribuer à la maîtrise des consommations.
Identifier et proposer des actions d'amélioration afin de renforcer la performance et la pérennité des installations.

Horaires : Horaires de journée.Rémunération comprise entre € et €.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires« Horaires : Horaires de journée.Rémunération comprise entre € et €. »
Source : texte de l'annonce
LieuTrélivan 22100
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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