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Technicien(ne) d'installation et maintenance des équipements électriques (H/F)

CH de Grasse recrute : Technicien(ne) d'installation et maintenance des équipements électriques (H/F) à Grasse (06), CDI, Mensuel de 2100.0 Euros à 3000.0 Euros. Offre publiée le 15 octobre 2026.

CH de GrassePubliée le 15 octobre 2026
CDI
Entreprise
CH de Grasse
Lieu
Grasse 06130
Contrat
CDI
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
Mensuel de 2100.0 Euros à 3000.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Electricien / Electricienne de maintenance
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Description du poste

RESPONSABILITÉS :

Missions :
- Diagnostic de pannes et remise en état des installations et des équipements électriques HT, BT, CF et électroménager, via éventuellement les entreprises de maintenance
- Réalisation d'opérations de maintenance préventive et de mise en conformité sur installations précitées
- Mise à jour et contrôle des schémas et plans, signalisations
- Suivi des organismes de contrôle et levée des réserves
- Réalisation de travaux neufs dans les domaines de compétence
- Démarrer et régler les installations
- Suivi des consommations électriques
- Prise en charge de petites réparations tout corps d'état lors des tours du Petit Paris (électricité, plomberie, chauffage, climatisation, menuiseries, serrurerie, peinture....)
- Rendre compte au responsable d'atelier en renseignant planning, bons de travaux, fiche d'attachement et commandes de matériels
Activités :
- Maintenance préventive dans les domaines suivants :
- Maintenance corrective dans les domaines suivants :
- Conception et réalisation de petits travaux dans les domaines suivants :
- Des installations HT et BT (depuis les arrivées EDF, les moyens de productions groupes et onduleurs jusqu'à la distribution terminale)
- Des installations courants faibles (téléphonie, informatique, alarmes, DI, vidéo-surveillance, appel malade, recherche de personne, télévision...
- Des équipements électroménagers
- Des appareils de levage ; portes et barrières
- Des mobiliers électriques tels que lits...
- Des éclairages
- Tout corps d'état pendant les astreintes (principalement plomberie, CVC, serrurerie)

PROFIL RECHERCHÉ :

TITRES, DIPLÔMES OU NIVEAU : CAP, BEP, Bac Pro, habilitation électrique, attestation opérateur amiante
CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES : Technicien spécialisé courants forts / courants faibles, électronique, automatisme
QUALITÉS PROFESSIONNELLES :
- Rigueur dans le travail, discrétion et réserve professionnelle
- Disponibilité
- Sens de l'organisation du travail et de la relation humaine
- Esprit d'initiative et d'anticipation
- Précision et maîtrise de soi
Horaires : Du lundi au vendredi de 08h00 à 16h00 (37h30 avec 15 RTT)
Participations aux gardes & astreintes techniques
Selon l'organisation interne : Semaine / WE / Fériés
Participation au tour de maintenance sur le Petit Paris
Travail en soirée et de nuit pour des maintenances (blocs op.)
Conditions particulières d'exercice du métier :
- Interventions sur deux sites (permis obligatoire)
- Travail en milieu amianté
- Travail avec des équipements électroportatifs
- Travail en hauteur
- Port de charge
- Risque électrique
- Risque incendie
- Risque contagieux

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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 2100.0 Euros à 3000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires35H/semaine Travail en journée — « Tout corps d'état pendant les astreintes (principalement plomberie, CVC, serrurerie) »
Source : texte de l'annonce
LieuGrasse 06130
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « TITRES, DIPLÔMES OU NIVEAU : CAP, BEP, Bac Pro, habilitation électrique, attestation opérateur amiante »
  • « Interventions sur deux sites (permis obligatoire) »

Avantages cités dans l'annonce

RTT

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)
Habilitation électrique
Autorisation délivrée par l'employeur, après formation, pour travailler sur ou près d'installations électriques (B0, BS, BR, B1V, B2V…).
Astreinte
Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
RTT
Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.

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