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Technicien(ne) d'installation et maintenance des équipements électriques (H/F)
CH de Grasse recrute : Technicien(ne) d'installation et maintenance des équipements électriques (H/F) à Grasse (06), CDI, Mensuel de 2100.0 Euros à 3000.0 Euros. Offre publiée le 15 octobre 2026.
- Entreprise
- CH de Grasse
- Lieu
- Grasse 06130
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- 35H/semaine Travail en journée
- Salaire
- Mensuel de 2100.0 Euros à 3000.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Electricien / Electricienne de maintenance
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Description du poste
Missions :
- Diagnostic de pannes et remise en état des installations et des équipements électriques HT, BT, CF et électroménager, via éventuellement les entreprises de maintenance
- Réalisation d'opérations de maintenance préventive et de mise en conformité sur installations précitées
- Mise à jour et contrôle des schémas et plans, signalisations
- Suivi des organismes de contrôle et levée des réserves
- Réalisation de travaux neufs dans les domaines de compétence
- Démarrer et régler les installations
- Suivi des consommations électriques
- Prise en charge de petites réparations tout corps d'état lors des tours du Petit Paris (électricité, plomberie, chauffage, climatisation, menuiseries, serrurerie, peinture....)
- Rendre compte au responsable d'atelier en renseignant planning, bons de travaux, fiche d'attachement et commandes de matériels
Activités :
- Maintenance préventive dans les domaines suivants :
- Maintenance corrective dans les domaines suivants :
- Conception et réalisation de petits travaux dans les domaines suivants :
- Des installations HT et BT (depuis les arrivées EDF, les moyens de productions groupes et onduleurs jusqu'à la distribution terminale)
- Des installations courants faibles (téléphonie, informatique, alarmes, DI, vidéo-surveillance, appel malade, recherche de personne, télévision...
- Des équipements électroménagers
- Des appareils de levage ; portes et barrières
- Des mobiliers électriques tels que lits...
- Des éclairages
- Tout corps d'état pendant les astreintes (principalement plomberie, CVC, serrurerie)
PROFIL RECHERCHÉ :
TITRES, DIPLÔMES OU NIVEAU : CAP, BEP, Bac Pro, habilitation électrique, attestation opérateur amiante
CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES : Technicien spécialisé courants forts / courants faibles, électronique, automatisme
QUALITÉS PROFESSIONNELLES :
- Rigueur dans le travail, discrétion et réserve professionnelle
- Disponibilité
- Sens de l'organisation du travail et de la relation humaine
- Esprit d'initiative et d'anticipation
- Précision et maîtrise de soi
Horaires : Du lundi au vendredi de 08h00 à 16h00 (37h30 avec 15 RTT)
Participations aux gardes & astreintes techniques
Selon l'organisation interne : Semaine / WE / Fériés
Participation au tour de maintenance sur le Petit Paris
Travail en soirée et de nuit pour des maintenances (blocs op.)
Conditions particulières d'exercice du métier :
- Interventions sur deux sites (permis obligatoire)
- Travail en milieu amianté
- Travail avec des équipements électroportatifs
- Travail en hauteur
- Port de charge
- Risque électrique
- Risque incendie
- Risque contagieux
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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 2100.0 Euros à 3000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | 35H/semaine
Travail en journée — « Tout corps d'état pendant les astreintes (principalement plomberie, CVC, serrurerie) » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Grasse 06130 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « TITRES, DIPLÔMES OU NIVEAU : CAP, BEP, Bac Pro, habilitation électrique, attestation opérateur amiante »
- « Interventions sur deux sites (permis obligatoire) »
Avantages cités dans l'annonce
RTT
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- Habilitation électrique
- Autorisation délivrée par l'employeur, après formation, pour travailler sur ou près d'installations électriques (B0, BS, BR, B1V, B2V…).
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
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