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Offres d'emploi › Centre-Val de Loire

Technicien Méthodes Maintenance H/F

Offre d'emploi : Technicien Méthodes Maintenance H/F à Bretagne (36), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 7 h
CDI
Lieu
Bretagne 36110
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Responsable d'équipe maintenance
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Description du poste

Description
Transdev recrute un Technicien Méthodes Maintenance (H/F)
Vous êtes passionné(e) par la technique, à l'aise avec
l'analyse et aimez rechercher des solutions pour rendre la maintenance plus
efficace et plus fiable ?
Rejoignez Transdev STAO en tant que Technicien Méthodes
Maintenance (H/F) et contribuez directement à l'amélioration de la
performance et de la disponibilité de notre flotte de véhicules de transport.
Chez Transdev, nous sommes les artisans de la mobilité,
transportant chaque jour 11 millions de personnes à travers le monde avec des
services respectueux de l'environnement et adaptés aux besoins des territoires.
Rejoindre Transdev, c'est rejoindre une communauté engagée dans un métier qui a
du sens : rendre possible la mobilité pour tous.
Votre destination
Rejoignez Transdev STAO à Nantes, au sein de notre
activité Maintenance.
Rattaché(e) au Responsable Maintenance et en lien étroit avec
les équipes de l'atelier, vous occupez une fonction transverse entre expertise
technique, méthodes et terrain.
Votre objectif : optimiser nos méthodes de maintenance afin
d'améliorer la fiabilité des véhicules, la qualité des interventions et la
performance de l'atelier.
Votre mission
En tant que Technicien Méthodes Maintenance, vous analysez
l'activité et les problématiques techniques rencontrées sur notre parc afin
d'identifier et de mettre en œuvre des actions d'amélioration.
Technicien Méthodes MaintenanceVous contribuez à la définition des plans de maintenance, à
la fiabilisation des équipements et accompagnez les équipes techniques dans
l'application des méthodes et bonnes pratiques.
Vos responsabilités
Vos responsabilitésVos responsabilitésMéthodes & fiabilisation
- Construire,
mettre à jour et optimiser les plannings des opérations réglementaires
et préventives
- Définir
et formaliser les gammes, procédures et modes opératoires internes
- Analyser
les historiques de maintenance afin de déceler les pannes récurrentes
- Suivre
les actions de fiabilisation et mesurer leur efficacité.
- Suivi
des rappels constructeurs
- Suivi
des analyses d'huile (moteur, boîte de vitesses et pont)
- Suivi
des véhicules sous garantie
Performance & amélioration
continue
- Tenir
à jour les indicateurs de performance maintenance.
- Veiller
à la qualité des informations renseignées dans la GMAO et
contribuer à l'amélioration de son utilisation.
- Participer
à l'optimisation des interventions et à la réduction des temps
d'immobilisation des véhicules.
- Contribuer
aux projets d'amélioration continue de l'atelier (standardiser le stockage
des pièces dans les magasins, entrée et sortie de pièces).
Support technique et outils métiers
- Remplacement
des chefs d'équipe en cas d'absence
- Création
des fiches méthode afin de faciliter l'utilisation des outils métiers
(MOVE, plateformes-constructeurs : SCANIA, BUSDOC, POWER, IRIZAR,
etc)
- Configuration
des valises diagnostic et suivi en condition opérationnelle
- Accompagner
le déploiement de nouveaux matériels, équipements ou méthodes.
- Veiller
à l'intégration des exigences de sécurité et des préconisations
constructeurs dans les méthodes de maintenance.
Méthodes & fiabilisation
Performance & amélioration
continue
Support technique et outils métiers

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuBretagne 36110
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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