Offres d'emploi › Normandie › Rouen
Technicien méthodes (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée le 13 octobre 2026
- Lieu
- Rouen 76000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Technicien / Technicienne R&D
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Description du poste
NAE est le réseau dynamique des professionnels de l'aéronautique, du spatial, de la défense et de la sécurité en Normandie. Il rassemble aujourd'hui 183 entités, allant de grands groupes industriels à des start-ups innovantes, en passant par plusieurs aéroports, une base militaire, des PME/ETI, des laboratoires de recherche et des établissements d'enseignement supérieur. Représentant plus de 25 000 employés et générant un chiffre d'affaires de 4.7 milliards d'euros, NAE s'affirme comme une filière d'excellence, véritable pilier de l'économie normande. Nous centralisons les offres d'emploi des entreprises de NAE sur le site https://nae.nous-recrutons.fr/. Plusieurs entreprises membres de NAE recherchent des Technicien-nes Méthodes Industrialisation. Nous vous invitons à consulter leurs offres sur le site NAE https://nae.nous-recrutons.fr/. Le technicien méthodes et industrialisation prépare et optimise les procédés de fabrication des produits industriels. Il définit les méthodes de travail, élabore les documents techniques et accompagne les équipes de production. Son objectif est d'améliorer la qualité, la productivité et les coûts de fabrication, tout en garantissant le respect des exigences techniques et de sécurité.
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Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Rouen 76000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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