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Offres d'emploi › Centre-Val de Loire

Technicien méthodes H/F

CRIT INTERIMPubliée il y a 7 h
Intérim
Entreprise
Crit Interim
Lieu
Chapelle-Saint-Ursin 18570
Contrat
Intérim - 18 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de la défense et de la sécurité, un Technicien méthodes.

Votre mission :

Au sein d'un site industriel à fortes exigences en matière de sécurité, vous apportez votre soutien aux équipes Méthodes Ligne et Méthodes Industrielles dans le traitement des actions issues des audits de sécurité et de conformité.

Sous la responsabilité des pilotes d'actions, vous contribuez à garantir le respect des procédures, des normes et des exigences réglementaires propres à un environnement industriel pyrotechnique.

Vos principales missions :
-Créer et mettre à jour les Modes Opératoires Particuliers (MOP).
-Rédiger et actualiser les consignes de poste.
-Élaborer et mettre à jour les procédures de nettoyage des postes de travail.
-Mettre à jour les Analyses de Sécurité au Travail (AST) et les Études de Sécurité au Travail (EST).
-Concevoir et actualiser la documentation technique des postes de travail.
-Réaliser les marquages de zones et les affichages réglementaires dans les ateliers.
-Identifier, chiffrer et participer à l'installation des équipements nécessaires aux postes de travail définis dans les AST/EST.
-Participer à l'optimisation des procédés de fabrication.
-Mettre à jour les plans du site (bâtiments, voiries) et analyser leur conformité aux contraintes des activités pyrotechniques.
Vous êtes issu(e) d'une formation technique de type Bac+2/Bac+3 (Méthodes, Génie Industriel, Production, Maintenance ou équivalent) et vous disposez idéalement d'une première expérience en environnement industriel.

Compétences techniques :
-Maîtrise des méthodes industrielles et des processus de fabrication.
-Capacité à rédiger et mettre à jour des procédures, consignes et documents techniques.
-Connaissances en analyses de sécurité (AST/EST appréciées).
-Maîtrise des outils bureautiques et idéalement d'un logiciel de CAO.
-Aptitude à proposer des actions correctives adaptées aux contraintes techniques et réglementaires.
-Bonne communication et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.

Qualités personnelles :
-Organisation et rigueur.
-Esprit d'analyse et sens critique.
-Autonomie tout en appréciant le travail en équipe.
-Dynamisme, réactivité et prise d'initiative.
-Capacité d'adaptation et volonté d'apprendre.
-Respect strict des procédures et des règles de sécurité, notamment en environnement industriel à risques.
-Qualités d'écoute et bon relationnel.

Rejoignez une entreprise dynamique et innovante, spécialisée dans le secteur de la défense et de la sécurité, en tant que Technicien méthodes. Mettez à profit vos compétences techniques et votre expérience pour contribuer au développement de notre client.

Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 18 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuChapelle-Saint-Ursin 18570
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Vous êtes issu(e) d'une formation technique de type Bac+2/Bac+3 (Méthodes, Génie Industriel, Production, Maintenance ou équivalent) et vous disposez idéalement d'une première expérience en environnement industriel. »
  • « Connaissances en analyses de sécurité (AST/EST appréciées). »
  • « Maîtrise des outils bureautiques et idéalement d'un logiciel de CAO. »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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