Offres d'emploi › Grand Est › Biesheim
Technicien méthodes de maintenance mécanique (H/F)
Offre d'emploi : Technicien méthodes de maintenance mécanique (H/F) à Biesheim (68), CDI. Offre publiée le 7 novembre 2026.
- Lieu
- Biesheim 68600
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatisées
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Description du poste
Vos missions :
- Piloter un ensemble de chantiers sur son périmètre, traiter des problèmes complexes et/ou urgents
- Réaliser des audits chantier.
- Organiser et planifier les interventions des sous-traitants dans les respects des règles de sécurité (PTG, plans de prévention)
- Elaborer et optimiser techniquement le plan de maintenance.
- Anticiper les dysfonctionnements en mettant en oeuvre tous les moyens de diagnostic et de prévision à disposition.
- Définir les pièces de rechange et moyens nécessaires à l'exploitation et la maintenance des équipements
- S'assurer de la conformité réglementaire de ses équipements et réaliser les actions nécessaires
- Être force de proposition dans l'optimisation de la sécurité et des performances des équipements.
- Former et accompagner les opérateurs de production et de maintenance sur les interventions pour les rendre de plus en plus autonomes
- Intervenir et assurer un support avec les équipes de dépannage
- En lien avec le service achat, assurer les achats de prestations et de pièces de rechanges. Gérer des dossiers en mode projet, incluant la gestion de budget et des dépenses liées.
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Source : France Travail. Publiée le 7 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 28 min.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Biesheim 68600 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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