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Offres d'emploi › Normandie

Technicien maintenance télécoms à mouen (F/H)

Offre d'emploi : Technicien maintenance télécoms à mouen (F/H) à Mouen (14), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
Intérim
Lieu
Mouen 14790
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Vos missions principales :
- Réaliser des opérations de maintenance préventive et curative sur les infrastructures télécom.
- Intervenir sur les infrastructures passives et les équipements techniques des sites.
- Effectuer des interventions sur pylônes et châteaux d'eau (travaux en hauteur).
- Assurer l'entretien des sites au sol, notamment le débroussaillage.
- Réaliser le remplacement de plaques de terre électrique et de clôtures.
- Identifier, comprendre et analyser les différentes pannes afin d'assurer les opérations de maintenance.
Conditions du poste :
Base de 35 heures par semaine.
Déplacements quotidiens en Normandie.
Taux horaire selon profil (fourchette : 13 EUR/h à 15 EUR/h).
13 mois.
Indemnités de petits et grands déplacements
Prêt(e) à rejoindre l'aventure ?Vous vous reconnaissez dans l'esprit du poste ? Postulez dès maintenant !Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.Et si quelques éléments ne correspondent pas, mais que vous vous projetez dans ce type d'environnement, faites-nous signe quand même.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuMouen 14790 — « Déplacements quotidiens en Normandie. »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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