Offres d'emploi › Hauts-de-France
Technicien maintenance (H/F)
Decayeux Luxe recrute : Technicien maintenance (H/F) à Nibas (80), CDI. Offre publiée le 3 novembre 2026.
- Entreprise
- Decayeux Luxe
- Lieu
- Nibas 80390
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des sièges sociaux
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Description du poste
Missions principales :
- Assurer une maintenance préventive et curative du parc machines,
- Effectuer des travaux de maintenance et d'aménagement au sein des ateliers,
- Contrôler et entretenir les équipements,
- Respecter et appliquer les consignes ainsi que les normes de sécurité avec rigueur lors de la réalisation des interventions,
- Diagnostiquer les éventuels dysfonctionnements,
- Réaliser des consultations/devis auprès des fournisseurs,
- Être autonome dans le passage et la réception des commandes.
Profil :
- Issue d'une formation Bac+2 en maintenance industrielle, vous disposez d'une expérience de 2 ans sur un poste similaire,
- Vous disposez de connaissances dans les domaines suivants : électricité, hydraulique, pneumatique et mécanique générale,
- Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), dynamique et vous êtes reconnu(e) pour votre facilité d'adaptation face aux diverses situations (organisation, modification...)
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Nibas 80390 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) — « Issue d'une formation Bac+2 en maintenance industrielle, vous disposez d'une expérience de 2 ans sur un poste similaire, » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Issue d'une formation Bac+2 en maintenance industrielle, vous disposez d'une expérience de 2 ans sur un poste similaire, »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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