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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Bordes

Technicien maintenance aéronautique h/f (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 5 h
Intérim
Lieu
Bordes 64510
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Passionné(e) par la maintenance industrielle et les environnements de haute technologie ? Vous souhaitez mettre votre expertise au service d'un leader reconnu de l'aéronautique ?Nous recrutons un Technicien de Maintenance Industrielle H/F, spécialisé en électricité industrielle, pour intégrer les équipes de notre client, acteur majeur de l'industrie aéronautique;
Intégré(e) à l'équipe des techniciens, vous assurez le maintien en condition opérationnelle des équipements de production et contribuez directement à la performance industrielle du site.À ce titre, vous serez amené(e) à :diagnostiquer et dépanner les équipements industriels, notamment les machines-outils, réaliser les interventions préventives et curatives sur les installations, lire et interpréter les schémas électriques, mécaniques et plans techniques, effectuer les contrôles, essais et réglages après intervention, renseigner la GMAO afin de garantir la traçabilité des opérations, planifier et prioriser les interventions en fonction des impératifs de production, participer aux actions d'amélioration continue pour optimiser la fiabilité des équipements, appliquer et promouvoir les règles de sécurité, qualité et environnement

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuBordes 64510
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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