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Offres d'emploi › Pays de la Loire › Angers

TECHNICIEN ITINÉRANT / TECHNICIENNE ITINÉRANTE DE MAINTENANCE IN (H/F)

REBOIS PHILIPPEPubliée il y a 1 jour
CDI
Entreprise
Rebois Philippe
Lieu
Angers 49000
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
2 An(s)
Secteur
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste

Pour mon client, spécialiste de la maintenance préventive et curative de machines industrielles, je recherche son futur collaborateur, un technicien de maintenance en itinérance sur sa zone géographique, dont les missions sont les suivantes :
- Intervenir, en toute autonomie, sur des installations clientes : montage du matériel, branchement hydraulique et électrique de la machine, tests et essais,
- Assurer les visites préalables aux plans de prévention, la maintenance de niveau 1 et être en renfort d'un technicien installateur,
- Gérer le réapprovisionnement en pièces détachées de son véhicule,
- Remplir le rapport d'intervention,
- Gestion administrative des interventions : demandes de devis, planning hebdomadaire, reporting quotidien, rapports d'activités.
- Intervenir dans le respect des procédures de la société et des clients, remonter les situations à risques et les informations terrains,

Poste en itinérance sur votre département et départements limitrophes (découchés occasionnels).
Un quiz technique devra être effectué.

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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuAngers 49000
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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