Technicien frigoriste (H/F)

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MANPOWER FRANCE recrute : Technicien frigoriste (H/F) à Éloyes (88), CDI, Annuel de 36000.0 Euros. Offre publiée le 3 novembre 2026.

MANPOWER FRANCEPubliée il y a 5 jours

CDI

Entreprise: Manpower France
Lieu: Éloyes 88510
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Annuel de 36000.0 Euros
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Manpower REMIREMONT recherche pour son client, un Technicien frigoriste (H/F)
Installation
- Installation de chambres froides positives et négatives (montage panneaux, groupes logés/déportés, évaporateurs)
- Installation de tours réfrigérées et vitrines réfrigérées commerciales
- Installation d'équipements de boulangerie-pâtisserie (chambres de pousse, armoires réfrigérées, fours, pétrins, surgélateurs)
- Tirage de réseaux frigorifiques (cuivre), tests d'étanchéité, tirage au vide, charge en fluide frigorigène
- Raccordements électriques de puissance et de régulation liés aux installations
Maintenance et dépannage
- Entretien préventif périodique (contrôle des fuites, pressions, niveaux, filtres, dégivrages)
- Diagnostic de pannes et dépannage curatif sur site
- Suivi réglementaire des installations (fiches d'intervention, registre de suivi des fluides F-Gas)
- Remplacement de composants (compresseurs, détendeurs, ventilateurs, régulations électroniques)
- Astreintes possibles selon planning
Suivi et reporting
- Rédaction des comptes rendus d'intervention
- Conseil client sur l'usage et l'entretien du matériel
- Remontée des besoins de pièces détachées et gestion du stock véhicule
Formation
- CAP/BEP à Bac Pro en froid et climatisation, ou équivalent
- Attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes (catégorie I) obligatoire
Expérience
- Expérience souhaitée en froid commercial et/ou équipement de boulangerie (débutant accepté selon profil)
Compétences
- Connaissances en électricité, électrotechnique et automatisme
- Lecture de schémas frigorifiques et électriques
- Maîtrise des outils de mesure (manifold, pince ampèremétrique, détecteur de fuite)
- Rigueur, autonomie, sens du service client
Permis
- Permis B indispensable (déplacements chez les clients
Zone d'intervention : Grand Est
- Véhicule de service fourni

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 36000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Astreintes possibles selon planning » Source : texte de l'annonce
Lieu	Éloyes 88510 — « Permis B indispensable (déplacements chez les clients » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	2 An(s) — « Expérience souhaitée en froid commercial et/ou équipement de boulangerie (débutant accepté selon profil) » Source : texte de l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 3 000 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de technicien frigoriste en France (médiane 2 710 €, la moitié entre 2 170 € et 2 920 € ; 74 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes (catégorie I) obligatoire »
« Permis B indispensable (déplacements chez les clients »

Ce qui est seulement souhaité

« Expérience souhaitée en froid commercial et/ou équipement de boulangerie (débutant accepté selon profil) »

Avantages cités dans l'annonce

Véhicule de service

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)