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Technicien essais/mesures (F/H) (F/H)

RANDSTAD recrute : Technicien essais/mesures (F/H) (F/H) à Langon (33), CDI, Annuel de 30000.0 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.

RANDSTADPubliée il y a 14 h
CDI
Entreprise
Randstad
Lieu
Langon 33210
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 30000.0 Euros
Expérience
2 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Prêt à brancher votre carrière sur le bon courant ? Sous la responsabilité du responsable de production, vous assurez les essais, le contrôle et la conformité des équipements avant leur sortie d'usine.

Vos missions principales :
*Préparation et raccordement : vérifier l'environnement de sécurité, installer les machines et raccorder les interfaces mécaniques, hydrauliques et électriques (remplissage des fluides inclus).
* Réglages et programmation : détecter et corriger les anomalies de câblage sur schémas, mettre sous tension (24 Vdc et 230/400 Vac) et charger les programmes sur les modules de contrôle (type COMAP).
* Tests et validation : effectuer les essais en charge, enregistrer les données, réaliser les couplages (machines ou réseau) et rédiger les rapports d'essais.
* Accompagnement : présenter les essais lors des réceptions clients et effectuer ponctuellement des mises en service sur le terrain en France métropolitaine.

Rémunération : 30 à 35 k€ selon profil.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 12 h.

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SalaireAnnuel de 30000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuLangon 33210
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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