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Technicien en SSI (92) (H/F)

LTd recrute : Technicien en SSI (92) (H/F) à Colombes (92), Intérim - 6 Mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.

LTdPubliée il y a 1 jour
Intérim
Entreprise
LTd
Lieu
Colombes 92700
Contrat
Intérim - 6 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

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Le poste :

Nous recherchons pour un de nos clients, un/e Technicien/ne en SSI. Ce poste se situe dans le département du (92) est à pouvoir très rapidement. Sous la responsabilité de votre superviseur hiérarchique, vos principales missions seront les suivantes :

Installation et mise en service de systèmes de détection incendie (type CMSI, DAS, déclencheurs, sirènes, etc.)
Maintenance préventive et corrective des installations SSI
Lecture de plans et schémas électriques / SSI
Rédaction des rapports d'intervention et de maintenance
Conseil technique auprès des clients et utilisateurs
Respect des normes APSAD R7, NF S61-933 et règles de sécurité en vigueur

Profil recherché :

De formation spécialisée dans le domaine de l'Électricité ou équivalent, vous êtes autonome, sérieux, rigoureux et doté d'un bon sens du service client. Vous possédez le Permis B. N'attendez plus, ce poste est fait pour vous

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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ContratIntérim - 6 Mois
Source : champ « contrat »
LieuColombes 92700
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Vous possédez le Permis B. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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