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Technicien en électronique (H/F)
ISA ELECTRONIQUE recrute : Technicien en électronique (H/F) à CHANTELOUP LES VIGNES (78), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Entreprise
- Isa Electronique
- Lieu
- CHANTELOUP LES VIGNES 78570
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 1 An(s) - En électronique
- Secteur
- Commerce de gros (commerce interentreprises) de composants et d'équipements électroniques et de télécommunication
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Description du poste
L'entreprise est un des leaders Français spécialiste en Energie, conçoit des packs batteries et distribue les plus grandes marques mondiales de batteries toutes technologies confondues.
Isa Electronique étudie, conçoit, développe, fabrique et assure le SAV d'appareils de mesure et de systèmes électroniques complets utilisés dans les secteurs de l'aéronautique la marine et de la Défense.
Mission principale :
Il/elle réalise des ensembles ou des cartes électroniques, des batteries selon les règles de sécurité et les impératifs d'assurance-qualité imposés par ses clients.
Activités principales :
-> Fabrication et assemblage :
Réaliser le montage et le câblage d'ensembles électroniques.
Effectuer les soudures de composants électroniques.
Assembler les sous-ensembles conformément aux dossiers de fabrication.
Vérifier la conformité des produits aux normes imposées par les clients et/ou les normes européennes (ISO, CE, ROHS, etc.).
-> Contrôle et essais :
Réaliser les tests fonctionnels des équipements.
Contrôler les cartes électroniques et les produits finis.
Utiliser les appareils de mesure et de contrôle.
Renseigner les fiches de contrôle et de suivi.
-> Diagnostic et dépannage :
Identifier les dysfonctionnements électroniques.
Rechercher les causes des pannes.
Réparer les équipements défectueux.
Effectuer les essais de validation après intervention.
-> Documentation technique :
Lire et interpréter des schémas électroniques.
Renseigner les rapports d'intervention.
Mettre à jour les dossiers techniques.
Participer à la rédaction des procédures et modes opératoires.
-> Amélioration continue :
Proposer des améliorations techniques ou organisationnelles.
Participer à l'analyse des non-conformités.
Contribuer aux actions correctives et préventives.
-> Responsabilités :
Garantir la conformité des produits fabriqués ou réparés.
Respecter les procédures qualité et sécurité.
Assurer la traçabilité des opérations réalisées.
Maintenir son poste de travail propre et organisé.
Préserver les équipements et moyens de contrôle mis à disposition.
Compétences requises :
-> Compétences techniques :
Lecture de schémas électriques et électroniques.
Techniques de câblage et de soudure.
Maîtrise des instruments de mesure et de tests électroniques.
Diagnostic de cartes et systèmes électroniques.
Connaissance des normes de sécurité électrique.
-> Compétences comportementales :
Rigueur.
Méthode et organisation.
Esprit d'analyse.
Autonomie.
Réactivité.
Esprit d'équipe.
Sens de la qualité et du détail.
-> Formation :
Bac Professionnel Systèmes Électroniques Numériques (SEN).
BTS Électronique.
BTS CIEL (Cybersécurité, Informatique et Réseaux, Électronique).
DUT/BUT GEII.
Formation équivalente dans le domaine de l'électronique analogique.
Anglais lu et parlé.
-> Expérience :
Débutant accepté selon profil.
Une expérience en environnement industriel ou électronique est un plus.
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 21 h.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | CHANTELOUP LES VIGNES 78570 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) - En électronique — « Débutant accepté selon profil. » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Compétences requises »
Ce qui est seulement souhaité
- « Une expérience en environnement industriel ou électronique est un plus. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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