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Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Chartres

Technicien de maintenance Utilité (H/F)

ISI INTERIM / LD RECRUTEMENTSPubliée il y a 2 h
CDI
Lieu
Chartres 28000
Contrat
CDI
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatisées
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Description du poste

RESPONSABILITÉS :

Rattaché(e) au responsable technique des utilités, vous participez au maintien en condition opérationnelle des installations nécessaires au fonctionnement du site.
Votre terrain de jeu technique est particulièrement complet :
- production et distribution d'eau adoucie et d'eau purifiée, chaude et froide ;
- ventilation et traitement d'air : CTA des locaux tertiaires et zones à environnement maîtrisé ;
- production et distribution de vapeur industrielle et vapeur propre : chaudières gaz et électriques, échangeurs, adoucisseurs, osmose et traitement des eaux de chaudière ;
- eau chaude sanitaire et chauffage : chaudières, échangeurs vapeur/eau, ballons, pompes et régulation ;
- production et distribution d'eau glacée : groupes froids, tours aéroréfrigérantes, pompes et régulation ;
- production et distribution d'air comprimé et de vide.
Vous réalisez les opérations de maintenance préventive et corrective, recherchez l'origine des dysfonctionnements et participez aux travaux neufs ou aux modifications d'installations.
Vous êtes également amené(e) à coordonner et suivre les interventions d'entreprises extérieures.
La sécurité constitue une priorité dans chacune de vos interventions.

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire d'une formation Bac+2/3 en maintenance industrielle, électrotechnique, génie climatique ou domaine technique équivalent.
Vous disposez idéalement de 4 à 5 années d'expérience sur des installations techniques/utilités en environnement industriel.
Vous avez développé des compétences sur plusieurs des domaines suivants : CVC/CTA, vapeur et chaudières, froid industriel, traitement de l'eau et osmose, pompage, air comprimé, vide, électrotechnique et régulation.
Une expérience acquise en industrie pharmaceutique, agroalimentaire ou dans un environnement industriel fortement réglementé sera appréciée. La connaissance des BPF/GMP constitue un plus.
L'habilitation électrique HT/BT est requise. Une formation chaudière vapeur et/ou nacelle constitue un atout.
Autonomie, réactivité, rigueur et sens de la sécurité sont indispensables.
Conditions :
- CDI
- Poste basé sur le territoire chartrain - localisation précisée lors du premier échange
- Horaires de journée
- Participation aux arrêts techniques été/hiver
- Astreintes régulières en semaine et le week-end
- Rémunération selon expérience et package de l'entreprise
Vous aimez comprendre pourquoi une installation s'arrête... et surtout faire en sorte qu'elle reparte durablement ? Candidatez et échangeons.

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 23 min.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires35H/semaine Travail en journée — « Horaires de journée »
Source : texte de l'annonce
LieuChartres 28000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté — « Vous disposez idéalement de 4 à 5 années d'expérience sur des installations techniques/utilités en environnement industriel. »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Vous êtes titulaire d'une formation Bac+2/3 en maintenance industrielle, électrotechnique, génie climatique ou domaine technique équivalent. »
  • « L'habilitation électrique HT/BT est requise. »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Vous disposez idéalement de 4 à 5 années d'expérience sur des installations techniques/utilités en environnement industriel. »
  • « Une expérience acquise en industrie pharmaceutique, agroalimentaire ou dans un environnement industriel fortement réglementé sera appréciée. »
  • « La connaissance des BPF/GMP constitue un plus. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)
Habilitation électrique
Autorisation délivrée par l'employeur, après formation, pour travailler sur ou près d'installations électriques (B0, BS, BR, B1V, B2V…).
Astreinte
Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.

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