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Technicien de maintenance PAC H/F

Alviva 56 recrute : Technicien de maintenance PAC H/F à Kervignac (56), CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Alviva 56Publiée il y a 2 jours
CDI
Entreprise
Alviva 56
Lieu
Kervignac 56700
Contrat
CDI
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Expérience
Expérience exigée
Secteur
Technicien / Technicienne de maintenance en matériel biomédical
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Description du poste

RESPONSABILITÉS :

Rattaché-e au Responsable de secteur, Maxime, vous travaillez au sein de notre équipe de SAV et intervenez sur tous types d'équipements de climatisation et des pompes à chaleur.
Auprès d'une clientèle variée de particuliers, vous effectuez la maintenance préventive puis curative des installations dans le respect du cahier des charges et des règles de sécurité. Vous rendez compte auprès de notre clientèle des opérations réalisées ou à réaliser en formalisant ce suivi par un bon d'intervention.
Ce poste nécessite la compréhension de documents techniques ( plans, notices techniques... ) et des déplacements journaliers en fonction du planning défini.

Poste à pourvoir en CDI - temps plein.

PROFIL RECHERCHÉ :

De formation technique froid et climatisation, sérieux-se, consciencieux-se, vous faîtes preuve d'autonomie, d'organisation et d'un grand sens du service.
Vous possédez les habilitations fluides et électriques requises ainsi qu'un permis B en cours de validité.
Esprit d'équipe, sens des responsabilités, respect des clients, rigueur et autonomie sont vos atouts principaux pour réussir dans vos fonctions.

Vous souhaitez participer au développement d'Alviva et vous investir durablement au sein d'une équipe à taille humaine ? Rejoignez-nous !
Dynamisme, proximité, esprit familial et convivial... sont des valeurs qui nous représentent.
Chez Alviva, bénéficiez de plusieurs avantages :
- Un salaire adapté à votre expérience
- Une prime de congés payés
- Une mutuelle attractive (avec participation employeur à hauteur de 70%)
- Un véhicule de service tout équipé
- Des indemnités de déplacement et de repas
- Une prime de parrainage possible
- Des avantages et services via Action logement (aides et prêts)
- Un organisme de formation interne (Anvoli'academy)
- Des formations externes (chez nos fabricants)
- Un compte avantages HelloCSE (réductions sur les places de cinéma, parcs, sorties...)
- Des évolutions professionnelles internes possibles

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 3 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires35H/semaine Travail en journée
Source : champ « durée du travail »
LieuKervignac 56700 — « Ce poste nécessite la compréhension de documents techniques ( plans, notices techniques... ) et des déplacements journaliers en fonction du planning défini. »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceExpérience exigée
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Poste à pourvoir en CDI - temps plein. »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Vous possédez les habilitations fluides et électriques requises ainsi qu'un permis B en cours de validité. »

Avantages cités dans l'annonce

prime de congés · mutuelle · véhicule de service · prime de parrainage

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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