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Technicien de maintenance mécanique (H/F)

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BRAWOPubliée il y a 4 jours

CDI

Entreprise: Brawo
Lieu: Ibos 65420
Contrat: CDI
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

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Description du poste

Description du poste :

Vos missions Assurer l'entretien, la maintenance préventive et curative du matériel de location
* Réaliser des diagnostics de pannes et proposer des solutions techniques adaptées
* Préparer le matériel avant sa mise à disposition, vérifier sa conformité et garantir sa fiabilité
* Renseigner les fiches d'intervention et assurer la traçabilité des opérations effectuées
* Participer activement à la bonne organisation de l'atelier (rangement, propreté, sécurité)

Informations complémentaires Contrat CDI
* Formation et accompagnement pour les profils juniors
* Prime intéressement et participation, Titre-restaurants

Description du profil :

Compétences techniques De formation technique dans la mécanique, maintenance industrielle, ou domaine assimilé
* Une expérience significative sur un poste similaire

Compétences transversales Rigueur
* Esprit d'équipe
* Sens de la communication
* Adaptabilité
* Autonomie

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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Ibos 65420 Source : champ « lieu »
Expérience	3 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Prime intéressement · Titre-restaurants

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (2)

Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Participation: Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.