Technicien de Maintenance Informatique - Matériel et Postes de Travail - Retail (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 h

Intérim

Lieu: Trélissac 24750
Contrat: Intérim - 6 Mois
Salaire: Mensuel de 252.0 Euros - 12.31 € (Euros) par jour
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

Description du poste

Description du poste diagnostiquer rapidement les pannes des matériels IT***conseiller les clients sur les prestations du magasin.***effectuer les réparations ou les modifications demandées.***développer l'activité commerciale du magasin en favorisant le conseil et l'accueil client et mettre en valeur les services proposés.

Description du profil :

Nous recherchons une personne motivée et passionnée par le domaine IT.

Autodidacte ou diplômé, vous possédez une expérience dans le domaine de la réparation de produits IT (PC, téléphones, tablettes, consoles ou iPod) et vous devez également comme commerçant, avoir une âme de vendeur et un goût certain pour l'accueil client en magasin.

Horaires de travail: travail le samedi obligatoire

Type d'emploi : Temps plein

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Mensuel de 252.0 Euros - 12.31 € (Euros) par jour Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	« Horaires de travail: travail le samedi obligatoire » Source : texte de l'annonce
Lieu	Trélissac 24750 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Horaires de travail: travail le samedi obligatoire »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).