Technicien de maintenance industrielle H/F
Offre d'emploi : Technicien de maintenance industrielle H/F à Pacé (61), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 10 novembre 2026.
- Lieu
- Pacé 61250
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Vous assurez l'entretien et le dépannage des équipements et machines sur les différents outils ou lignes de production.
Vos missions :
- préparation des interventions (préparation de outillage, des pièces nécessaires, etc...)
- réalisation de la maintenance préventive ou curative sur les équipements,
- remonter toutes anomalies
- participer à l'amélioration continue des équipements.
Titulaire d'un BTS maintenance industrielle, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum, en secteur agroalimentaire serait l'idéale.
Maitriser les domaines de l'automatisme, de l'électricité, de la mécanique, du pneumatisme, et du process hydraulique.
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Source : France Travail. Publiée le 10 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Pacé 61250 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté — « Titulaire d'un BTS maintenance industrielle, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum, en secteur agroalimentaire serait l'idéale. » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Titulaire d'un BTS maintenance industrielle, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum, en secteur agroalimentaire serait l'idéale. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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