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Technicien de maintenance industrielle - H/F

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours

CDI

Lieu: Cherbourg-en-Cotentin 50100
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Technicien / Technicienne de maintenance industrielle

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Description du poste

Présent en Normandie depuis , le groupe CAP INTER avec son réseau de 5 agences, est un acteur reconnu de l'emploi, sous toutes ses formes : en Intérim, par son réseau d'agences d'emploi, agissant sur tous les secteurs d'activité. En placement, par sa filiale CAP RH.
Dans le cadre d'un nouveau projet de recrutement, notre agence de Cherbourg recherche pour son client, spécialisée dans dans le secteur d'activité de la fabrication d'éléments en matières plastiques pour la construction : Un Technicien de maintenance industrielle - H/F
Qui est notre client ?
Véritable spécialiste de la fabrication de menuiseries, portes et volets.
Quel sera votre rôle au sein de l'entreprise ?
Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements et installations industrielles.
Diagnostiquer rapidement les pannes et intervenir efficacement pour minimiser les arrêts de production.
Participer à l'amélioration continue des process et veiller au respect des normes de sécurité.
Rédiger des comptes rendus détaillés et assurer la traçabilité des interventions.
Mentions complémentaires liées au poste de travail (conditions, risques, environnement) :
Poste en CDI, rémunération selon profil et expérience.

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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Cherbourg-en-Cotentin 50100 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)