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Offres d'emploi › Bretagne

Technicien de maintenance industrielle (F/H)

ADEQUAT INTERIMPubliée il y a 1 jour
Intérim
Entreprise
Adequat Interim
Lieu
Pléchâtel 35470
Contrat
Intérim - 12 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 1867.02 Euros à 2250.0 Euros
Expérience
3 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

L'agence Adéquat Grand Fougeray recherche pour l'un de ses clients un Technicien de maintenance industriel (F/H)

Vos missions :

Garantir le bon fonctionnement des équipements électriques et automatisés.

* Réaliser des diagnostics, entretiens préventifs et correctifs des équipements électrotechniques et automatisés.
* Identifier et réparer les pannes électriques, électroniques, ou des systèmes automatisés sur les machines de production.
* Participer à l'installation, la mise en service et la modification des équipements.
* Vérifier la conformité des installations électriques avec les normes en vigueur.
* Collaborer avec les équipes de production pour limiter les arrêts techniques et améliorer les performances des lignes.
* Être force de proposition, participer aux optimisations techniques, aux projets d'amélioration continue, aux évolutions des installations pour gagner en performance, en sécurité, en maîtrise de la consommation d'énergie, et en fiabilité.
* Tracer et fiabiliser les activités de maintenance en assurant le suivi des interventions sur la GMAO et en alimentant la documentation technique.
*

Horaires de travail :
- Matin : 5h-13h
- Après-midi : 12h30-20h30
- Journée : 8h30-17h05
- Nuit astreinte de 20h30 à 5h (généralement 1 fois toutes les 3 semaines)

Durée annualisation sur 1607h soit au mois 148h35

Profil
:
* Solides connaissances en électricité industrielle, électrotechnique, automatisme et mécanique.
* Aptitude à lire et à interpréter des schémas électriques, mécaniques et pneumatiques.

* BEP, Bac Pro, ou BTS en électrotechnique, maintenance industrielle, ou automatisme.
* Au minimum une 1 ère expérience de quelques années (dont alternance le cas échéant) dans un environnement industriel, idéalement dans l'agroalimentaire.

Profil de « semi-confirmé » à « confirmé ».

Le salaire est négociable selon l'expérience

- Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés
- Primes collectives et/ou individuelles + Participation aux bénéfices + CET 5%
- Acompte de paye à la semaine si besoin
- Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution
- Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement).

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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireMensuel de 1867.02 Euros à 2250.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 12 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Matin : 5h-13h »
Source : texte de l'annonce
LieuPléchâtel 35470 — « Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement). »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 060 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de technicien de maintenance industrielle en Bretagne (médiane 2 500 €, la moitié entre 2 500 € et 2 920 € ; 73 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce qui est seulement souhaité

  • « Au minimum une 1 ère expérience de quelques années (dont alternance le cas échéant) dans un environnement industriel, idéalement dans l'agroalimentaire. »

Avantages cités dans l'annonce

Primes collectives · Participation aux bénéfices · mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
Astreinte
Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
Participation
Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.

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