Technicien de maintenance industrielle (F/H)
- Entreprise
- Adequat Interim
- Lieu
- Pléchâtel 35470
- Contrat
- Intérim - 12 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 1867.02 Euros à 2250.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Vos missions :
Garantir le bon fonctionnement des équipements électriques et automatisés.
* Réaliser des diagnostics, entretiens préventifs et correctifs des équipements électrotechniques et automatisés.
* Identifier et réparer les pannes électriques, électroniques, ou des systèmes automatisés sur les machines de production.
* Participer à l'installation, la mise en service et la modification des équipements.
* Vérifier la conformité des installations électriques avec les normes en vigueur.
* Collaborer avec les équipes de production pour limiter les arrêts techniques et améliorer les performances des lignes.
* Être force de proposition, participer aux optimisations techniques, aux projets d'amélioration continue, aux évolutions des installations pour gagner en performance, en sécurité, en maîtrise de la consommation d'énergie, et en fiabilité.
* Tracer et fiabiliser les activités de maintenance en assurant le suivi des interventions sur la GMAO et en alimentant la documentation technique.
*
Horaires de travail :
- Matin : 5h-13h
- Après-midi : 12h30-20h30
- Journée : 8h30-17h05
- Nuit astreinte de 20h30 à 5h (généralement 1 fois toutes les 3 semaines)
Durée annualisation sur 1607h soit au mois 148h35
Profil
:
* Solides connaissances en électricité industrielle, électrotechnique, automatisme et mécanique.
* Aptitude à lire et à interpréter des schémas électriques, mécaniques et pneumatiques.
* BEP, Bac Pro, ou BTS en électrotechnique, maintenance industrielle, ou automatisme.
* Au minimum une 1 ère expérience de quelques années (dont alternance le cas échéant) dans un environnement industriel, idéalement dans l'agroalimentaire.
Profil de « semi-confirmé » à « confirmé ».
Le salaire est négociable selon l'expérience
- Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés
- Primes collectives et/ou individuelles + Participation aux bénéfices + CET 5%
- Acompte de paye à la semaine si besoin
- Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution
- Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement).
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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 1867.02 Euros à 2250.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 12 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Matin : 5h-13h » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Pléchâtel 35470 — « Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement). » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 060 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de technicien de maintenance industrielle en Bretagne (médiane 2 500 €, la moitié entre 2 500 € et 2 920 € ; 73 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce qui est seulement souhaité
- « Au minimum une 1 ère expérience de quelques années (dont alternance le cas échéant) dans un environnement industriel, idéalement dans l'agroalimentaire. »
Avantages cités dans l'annonce
Primes collectives · Participation aux bénéfices · mutuelle
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
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