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TECHNICIEN DE MAINTENANCE (H/F)

RandstadPubliée il y a 1 h

Intérim

Entreprise: Randstad
Lieu: Pennes-Mirabeau 13170
Contrat: Intérim - 6 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

Description du poste

Notre client, leader dans le domaine de la location de matériels, recherche un technicien de maintenance qualifié (H/F)pour renforcer son équipe aux Pennes-Mirabeau dans le cadre d'une future intégration.35H soit 8H 12H 14H 17H du lundi au vendredi, travail en atelier puis déplacement possible sur zone sud est ,intervention sur nacelle thermique.

Vos tâches principales :
- Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements et installations.
- Diagnostiquer les pannes et mettre en œuvre les réparations nécessaires.
- Participer à l'amélioration continue des processus de maintenance.
- Collaborer avec les équipes de production pour garantir un fonctionnement optimal des machines.
- Rédiger des rapports d'intervention et tenir à jour la documentation technique.

ticket restaurant
Aprés l'embauche d'autres primes , 13ème mois, prime sécurité...

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Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

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Contrat	Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	« …dans le cadre d'une future intégration.35H soit 8H 12H 14H 17H du lundi au vendredi, travail en atelier puis déplacement possible sur zone sud est ,interventi… » Source : texte de l'annonce
Lieu	Pennes-Mirabeau 13170 — « …soit 8H 12H 14H 17H du lundi au vendredi, travail en atelier puis déplacement possible sur zone sud est ,intervention sur nacelle… » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

ticket restaurant · 13ème mois · prime sécurité

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)