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Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Miramas

Technicien de maintenance H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours
CDI
Lieu
Miramas 13140
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatisées
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Description du poste

Notre client, acteur reconnu dans son domaine, recherche aujourd'hui un Technicien de Maintenance H/F pour renforcer son équipe en CDIEn tant que Technicien de Maintenance H/F, vous aurez pour missions :
* Assurer la maintenance préventive et curative sur les installations industrielles.
* Diagnostiquer les pannes mécaniques, électriques, hydrauliques ou électroniques.
* Effectuer les réparations nécessaires, remplacer les pièces et effectuer les réglages.
* Intervenir sur site et participer à l'amélioration des performances des équipements.
* Réaliser les opérations d'entretien périodique (graissage, vidanges, filtresUtiliser les outils de diagnostic : multimètres, appareils de mesure, logiciels internes.
* Garantir la conformité des installations après intervention.
* Renseigner les rapports d'intervention et assurer la traçabilité des actions.
* Respecter les procédures internes, les normes de sécurité et les règles qualité.* 13ème mois
* Primes d'astreinte
* Prime de salissure
* Panier repas
* Prime d'intéressement
* Horaires : 7h00 - 12h00 / 12h30 - 16h00

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Source : France Travail. Publiée le 18 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires« Primes d'astreinte »
Source : texte de l'annonce
LieuMiramas 13140
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

13ème mois · Primes d'astreinte · Prime de salissure · Panier repas · Prime d'intéressement

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
Astreinte
Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
13e mois
Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
Intéressement
Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.

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