TECHNICIEN DE MAINTENANCE (H/F)

RandstadPubliée il y a 39 min

Intérim

Entreprise: Randstad
Lieu: Graulhet 81300
Contrat: Intérim - 18 Mois
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

Description du poste

Notre client situé à GRAULHET se consacre à la fabrication de produits minéraux non métalliques de qualité supérieure.Dans le cadre d'une activité en milieu industriel, vous contribuerez activement à la pérennité des installations techniques par des actions préventives et correctives
- Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements industriels afin de garantir leur fonctionnement optimal
- Diagnostiquer et résoudre les dysfonctionnements techniques en effectuant des interventions rapides et efficaces
- Collaborer étroitement avec les équipes internes pour optimiser les processus et améliorer les performances des équipements

Voilà ce que notre client vous propose :
- Contrat: Intérim

- Salaire: 2400 euros/mois sur 13,3 mois + panier de jour, panier de nuit, majoration de nuit, prime sécurité + prime sécurité et transport mensuel

Horaire en 3/8 tournant chaque semaine

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 10 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	« Salaire: 2400 euros/mois sur 13,3 mois + panier de jour, panier de nuit, majoration de nuit, prime sécurité + prime sécurité et transport mensuel » Source : texte de l'annonce
Contrat	Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	« Salaire: 2400 euros/mois sur 13,3 mois + panier de jour, panier de nuit, majoration de nuit, prime sécurité + prime sécurité et transport mensuel » Source : texte de l'annonce
Lieu	Graulhet 81300 Source : champ « lieu »
Expérience	3 An(s) Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

prime sécurité

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)