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Offres d'emploi › Grand Est

Technicien de maintenance (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Grand Est

SN SOLOMATPubliée le 3 septembre 2026
CDI
Entreprise
Sn Solomat
Lieu
COSNES ET ROMAIN 54400
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Fabrication de matériel de levage et de manutention
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Description du poste

Fort de son expérience de près de 35 ans dans la fabrication de ponts roulants, SN SOLOMAT a su développer des solutions parfaitement adaptées à l'ensemble des matériels de levage : ponts roulants standards et spéciaux (de léger à très lourd), poutres roulantes, portiques et semi-portiques, potences, machines spéciales, structures.
Livrés clé en main, ses produits sont conçus par son bureau d'étude comprenant techniciens et ingénieurs spécialisés en mécanique, charpente et électricité. Fabriqués sur l'un de ses 2 sites français, situé à Cosnes-et-Romain (54), chaque équipement est intégré au sein de ses ateliers avant d'être livré, installé et mis en service dans toute la France.

Afin de compléter son équipe, la société recherche actuellement un Technicien de maintenance dont les principales tâches seront :
- Entretien préventif de systèmes de levage
- Dépannages électriques et mécaniques
- Câblage ou modification d'armoires
- Câblage d'appareils de levage
- Modification électrique et mécanique d'installations
- Mise en service
- Remplacement de pièces mécaniques et d'appareillages électriques.

Source : France Travail. Publiée le 3 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuCOSNES ET ROMAIN 54400
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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