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Technicien de maintenance H/F

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TUBAUTO SASPubliée il y a 2 h

CDI

Entreprise: Tubauto Sas
Lieu: Chéroy
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: 32 000 à 34 000 € / an
Secteur: Emplois Autres/Général

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Description du poste

Description du poste Entreprise industrielle basée à Gron (89), Tubauto SAS propose une gamme complète de produits de qualité pour l'habitat : portes de garage basculantes, sectionnelles, à enroulement, à déplacement latéral, portes d’entrée et blocs-portes, ainsi que des motorisations pour portes de garages et portails. Reconnus pour nos engagements et notre recherche de l’excellence, nous sommes certifiés ISO 9001 (management de la qualité pour améliorer en permanence la satisfaction de nos c…

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Source : Adzuna — Jobs by Adzuna. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 14 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	32 000 à 34 000 € / an Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Chéroy — « …: portes de garage basculantes, sectionnelles, à enroulement, à déplacement latéral, portes d’entrée et blocs-portes, ainsi que des motorisations pour portes … » Source : champ « lieu » et texte
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Expérience attendue	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 750 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de technicien de maintenance en Bourgogne-Franche-Comté (médiane 2 500 €, la moitié entre 2 280 € et 2 680 € ; 40 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?