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Offres d'emploi › Grand Est › Charleville-Mézières

Technicien de maintenance H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours
Intérim
Lieu
Charleville-Mézières 08000
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

SUP INTERIM CHARLEVILLE-MÉZIÈRES recrute un(e) Technicien(ne) de maintenance H/F pour son client spécialisé l'exploitation, le suivi et la maintenance des installations techniques et énergétiques des bâtiments. Dans le cadre du développement de ses activités, nous recherchons un(e) Technicien(ne) de maintenance pour assurer l'entretien et le dépannage des équipements techniques.Vos missions :Réaliser les opérations de maintenance préventive et corrective sur les installations techniques ;Assurer le dépannage, le diagnostic des dysfonctionnements et la remise en état des équipements ;Effectuer les contrôles, réglages et interventions nécessaires au bon fonctionnement des installations CVC (chauffage, ventilation, climatisation), équipements thermiques, électriques et systèmes associés ;Identifier les anomalies et proposer des actions correctives adaptées ;Assurer le suivi des interventions réalisées et renseigner les documents de maintenance ;Veiller au respect des procédures, des normes en vigueur et des consignes de sécurité ;Participer à l'amélioration de la fiabilité et de la performance des installations.Ce poste vous intéresse !Postulez dès maintenant auprès de SUP INTERIM CHARLEVILLE-MÉZIÈRES !

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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuCharleville-Mézières 08000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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