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Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur

TECHNICIEN DE MAINTENANCE (H/F)

RandstadPubliée il y a 3 jours
Intérim
Entreprise
Randstad
Lieu
Aubignan 84810
Contrat
Intérim - 6 Mois
Expérience
3 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Notre agence de travail temporaire recherche pour l'un de ses clients majeurs, un acteur de référence dans l'industrie agroalimentaire, un Technicien de Maintenance (H/F)Rattaché(e) au Responsable Maintenance, vous veillez au bon fonctionnement et à la fiabilité des équipements de production dans le respect strict des normes de sécurité et de qualité (QHSEE).

Maintenance terrain : Réaliser les opérations de maintenance préventive, curative et améliorative. Coordonner les dépannages d'urgence pour assurer la continuité de la production.
Méthodes & Analyse : Diagnostic précis des causes racines de pannes, suivi des historiques et gestion des gammes de maintenance dans la GMAO.
Sécurité & Conformité : Réalisation des consignations (LOTO), délivrance des permis de travail (hauteur, feu) et application rigoureuse des règles de sécurité.
Gestion technique & Pièces : Gestion du stock de pièces critiques, suivi des outillages et interaction avec les fournisseurs/prestataires. Accompagnement : Intégration, tutorat et transtâche du savoir-faire auprès des nouveaux techniciens et équipes de production.

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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 15 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 5 octobre 2026.

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ContratIntérim - 6 Mois
Source : champ « contrat »
LieuAubignan 84810
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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