Offres d'emploi › Île-de-France › Vélizy-Villacoublay
TECHNICIEN DE MAINTENANCE EN INSTALLATIONS CLIMATIQUES (H/F)
Randstad professionalPubliée il y a 1 min
- Entreprise
- Randstad professional
- Lieu
- Vélizy-Villacoublay 78140
- Contrat
- Intérim - 6 Mois
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Nous recherchons pour le compte de notre client, un technicien CVC (H/F)Sous l'autorité du Responsable Technique, vous travaillez en binôme afin de vous familiariser avec l'environnement.
Dans le cadre de vos tâches :
Réaliser de la maintenance préventive et curative sur l'ensemble de nos installations de Chauffage, Climatisation et Ventilation en respectant les modes opératoires et les plans de maintenance dans les meilleurs délais.
Pour cela, vous devez :
Analyser, diagnostiquer et résoudre les incidents techniques. Vous établissez des rapports d'intervention via nos outils internes (GMAO & GTB).
Analyser, préparer et réaliser les petits travaux de maintenance de niveaux 4 et 5 en cvc et multitechnique et les travaux de prestations supplémentaires.
Gérer des sous-traitants avec un briefing avant l'intervention, un accompagnement tout le long de l'intervention puis une validation de l'intervention.
Vous êtes le garant de la bonne gestion de votre stock.
Vous respectez les règles de sécurité, dhygiène et denvironnement dans toutes vos interventions
Ce poste, basé à VELIZY VILLACOUBLAY est à pourvoir dans le cadre d'une tâche d'une durée de 6 mois.
La rémunération brute annuelle est de 28 000 € euros à négocier selon votre expérience sur 13 mois + Indemnités Trajet + Prime paniers 12,9€/j
2 types d'horaires au choix : 7h/jour du lundi au vendredi 8h-20h selon planning OU le week-end + 2 jours en semaine à définir.
Dans le cadre de vos tâches :
Réaliser de la maintenance préventive et curative sur l'ensemble de nos installations de Chauffage, Climatisation et Ventilation en respectant les modes opératoires et les plans de maintenance dans les meilleurs délais.
Pour cela, vous devez :
Analyser, diagnostiquer et résoudre les incidents techniques. Vous établissez des rapports d'intervention via nos outils internes (GMAO & GTB).
Analyser, préparer et réaliser les petits travaux de maintenance de niveaux 4 et 5 en cvc et multitechnique et les travaux de prestations supplémentaires.
Gérer des sous-traitants avec un briefing avant l'intervention, un accompagnement tout le long de l'intervention puis une validation de l'intervention.
Vous êtes le garant de la bonne gestion de votre stock.
Vous respectez les règles de sécurité, dhygiène et denvironnement dans toutes vos interventions
Ce poste, basé à VELIZY VILLACOUBLAY est à pourvoir dans le cadre d'une tâche d'une durée de 6 mois.
La rémunération brute annuelle est de 28 000 € euros à négocier selon votre expérience sur 13 mois + Indemnités Trajet + Prime paniers 12,9€/j
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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 28 min.
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| Salaire | « La rémunération brute annuelle est de 28 000 € euros à négocier selon votre expérience sur 13 mois + Indemnités Trajet + Prime paniers 12,9€/j » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 6 Mois — « Ce poste, basé à VELIZY VILLACOUBLAY est à pourvoir dans le cadre d'une tâche d'une durée de 6 mois. » Source : champ « contrat » et texte |
| Horaires | « 2 types d'horaires au choix : 7h/jour du lundi au vendredi 8h-20h selon planning OU le week-end + 2 jours en semaine à définir. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Vélizy-Villacoublay 78140 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Prime paniers
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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