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Technicien de Maintenance Électricité et Second Œuvre (H/F)
EMALEC recrute : Technicien de Maintenance Électricité et Second Œuvre (H/F) à Versailles (78), CDI, Mensuel de 2400.0 Euros à 2700.0 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.
- Entreprise
- Emalec
- Lieu
- Versailles 78000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2400.0 Euros à 2700.0 Euros
- Expérience
- 4 An(s)
- Secteur
- Travaux d'installation électrique dans tous locaux
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Description du poste
Ce que vous allez faire (et pourquoi c'est important)
Votre mission principale : intervenir sur les sites clients afin d'assurer la maintenance multitechnique et assurer le bon fonctionnement de leurs installations techniques, du diagnostic au dépannage dans le respect des procédures internes et des règles de sécurité.
En nous rejoignant, vous jouerez un rôle clé dans la fiabilité et la continuité de fonctionnement des installations électriques de nos clients, tout en contribuant à leur sécurité.
Vous êtes autonome, mais jamais seul : vous intégrez une équipe terrain soudée, avec l'appui quotidien de nos chargés d'affaires, coordinateurs techniques et fonctions support.
À quoi ressemble une semaine type ?
Vous partez en mission sur un ou plusieurs sites clients (souvent dans la même région), avec 4 découchés par mois selon les tournées. ( à titre exceptionnel)
Vous réalisez des opérations de maintenance préventive et curative des installations électriques, diagnostic et dépannage (relamping, maintenance éclairage, TGBT, disjoncteurs, blocs secours.) ou petits travaux de second œuvre (plomberie, serrurerie.)
Vous échangez avec le client sur place pour présenter vos interventions, signaler les anomalies constatées et proposer des améliorations.
Vous remplissez les documents de suivi via notre application dédiée (tablette fournie), préparez si besoin des devis et assurez le reporting auprès du siège.
Vous prenez soin de votre véhicule, stock et outillage, ainsi que de vos EPI.
Vous appliquez nos procédures qualité, sécurité et environnement, et contribuez à l'image professionnelle d'Emalec auprès de chaque client.
Une semaine d'astreinte par trimestre à prévoir.
Pourquoi Emalec ?
Chez Emalec, on fait plus que maintenir des installations.
On s'engage avec savoir-faire, curiosité, responsabilité et esprit d'équipe.
On agit chaque jour pour que nos clients soient bien accompagnés. et que nos collaborateurs se sentent valorisés.
Prêt(e) à rejoindre une aventure technique et humaine, tournée vers l'avenir ?
Postulez dès maintenant et portez haut les valeurs Emalec !
Ce poste est fait pour vous si.
- Vous avez une formation en électricité/électrotechnique (CAP, BEP, Bac Pro ou équivalent).
- Vous disposez d'une expérience en maintenance électrique (préventive, curative, dépannage, travaux).
- Vous possédez le permis B
- Vous êtes organisé-e, rigoureux-se et autonome, tout en appréciant le travail en équipe.
- Vous aimez le contact client et savez expliquer avec professionnalisme vos interventions.
- Vous êtes à l'aise avec les déplacements fréquents et découchés (ce poste est itinérant).
Ce que nous vous offrons (vraiment)
- Travailler dans un cadre structuré, avec des procédures claires et un réel accompagnement
- Un véhicule de service bien équipé, outils et EPI fournis
- Des primes (prime de fin d'année, prime conventionnelle versée par la caisse des congés payés du bâtiment, participation aux bénéfices, panier repas)
- Une mutuelle familiale, des avantages sociaux, et une entreprise à taille humaine
- Un vrai parcours d'intégration et des formations continues
- Des collègues accessibles, un management de proximité et une culture du collectif
EMALEC est le leader en France dans la maintenance multisites et multitechniques. Créée en 1999, elle est présente dans 15 pays européens et réalise un chiffre d'affaires de 60 millions d'euros grâce au travail et à l'implication de ses 400 collaborateurs. Techniciens et gestionnaire dans l'âme, dont la grande majorité en proximité des sites de nos clients, nous continuons d'innover et d'intégrer de nouvelles techniques.
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Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 2400.0 Euros à 2700.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Une semaine d'astreinte par trimestre à prévoir. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Versailles 78000 — « …Électricité et Second Oeuvre basé à Versailles (H/F) et itinérant sur la région… » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 4 An(s) Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vous avez une formation en électricité/électrotechnique (CAP, BEP, Bac Pro ou équivalent). »
- « Vous possédez le permis B »
Avantages cités dans l'annonce
véhicule de service · prime de fin · prime conventionnelle · participation aux bénéfices · panier repas · mutuelle
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
- EPI
- Équipements de protection individuelle (chaussures de sécurité, gants…), fournis par l'employeur.
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