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Technicien de maintenance d'équipements de production (H/F)

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LHH Recruitment SolutionsPubliée il y a 5 jours

CDI

Entreprise: LHH Recruitment Solutions
Lieu: Étang-Salé 97427
Contrat: CDI
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

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Description du poste

Description du poste :

Nous recherchons pour notre client un Technicien de Maintenance H/F pour intervenir sur un site agroalimentaire, sous la responsabilité du Responsable Maintenance Opérationnel.

Le Technicien de Maintenance assure la maintenance préventive et corrective des équipements de production afin de garantir leur bon fonctionnement et d'assurer la continuité de l'activité.

Vos tâches et fonctions Réaliser la maintenance préventive et corrective des équipements de production.
* Monter, installer, entretenir et surveiller les équipements et les machines.
* Effectuer les interventions de révision et de dépannage.
* Participer à la mise à jour et au suivi de la GMAO.
* Réaliser des interventions en électricité, mécanique, pneumatique, hydraulique et soudure.
* Contribuer à l'amélioration continue de la performance des équipements.

Description du profil :

Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac +2 en maintenance, électrotechnique ou équivalent et justifiez d'une expérience de 2 à 3 ans minimum, idéalement acquise dans le secteur agroalimentaire.

Vous possédez de solides compétences en maintenance industrielle et maîtrisez les interventions en électricité, mécanique, pneumatique, hydraulique et soudure. Vous disposez impérativement d'une habilitation électrique en cours de validité. La connaissance d'une GMAO est souhaitée et le CACES constitue un atout. Vous maîtrisez les règles d'hygiène et de sécurité propres au secteur agroalimentaire.

Rigoureux(se), autonome et réactif(ve), vous appréciez le travail en équipe et souhaitez évoluer dans un environnement industriel stimulant.

Le poste est à pourvoir en CDI, à temps plein (35 heures par semaine), avec un statut AMT. La rémunération de base est de 2 307,69 € brut mensuel, à laquelle s'ajoutent un 13e mois, le paiement des heures supplémentaires, des astreintes et des heures de nuit, le remboursement des frais de déplacement, des repos compensateurs en cas de dépassement d'heures en semaine ainsi que des tickets restaurant après six mois d'ancienneté.

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Source : France Travail. Publiée le 28 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« La rémunération de base est de 2 307,69 € brut mensuel, à laquelle s'ajoutent un 13e mois, le paiement des heures supplémentaires, des astreintes et des heures de nuit, le… » Source : texte de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« …s'ajoutent un 13e mois, le paiement des heures supplémentaires, des astreintes et des heures de nuit, le remboursement des frais de déplacement, des repos com… » Source : texte de l'annonce
Lieu	Étang-Salé 97427 — « …des astreintes et des heures de nuit, le remboursement des frais de déplacement, des repos compensateurs en cas de dépassement d'heures en semaine ainsi que d… » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	1 An(s) — « …+2 en maintenance, électrotechnique ou équivalent et justifiez d'une expérience de 2 à 3 ans minimum, idéalement acquise dans le secteur… » Source : texte de l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous disposez impérativement d'une habilitation électrique en cours de validité. »

Ce qui est seulement souhaité

« Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac +2 en maintenance, électrotechnique ou équivalent et justifiez d'une expérience de 2 à 3 ans minimum, idéalement acquise dans le secteur agroalimentaire. »
« La connaissance d'une GMAO est souhaitée et le CACES constitue un atout. »

Avantages cités dans l'annonce

13e mois · tickets restaurant

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (5)

CACES: Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité d'engins (chariots, nacelles, grues…). La lettre R suivie d'un numéro indique la famille d'engins (R489 : chariots élévateurs).
Habilitation électrique: Autorisation délivrée par l'employeur, après formation, pour travailler sur ou près d'installations électriques (B0, BS, BR, B1V, B2V…).
Astreinte: Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
13e mois: Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).