Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Marseille
Technicien de Maintenance Ascenseurs H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 31 min
- Lieu
- Marseille
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Ascensoriste
Description du poste
Notre client recherche un Technicien de Maintenance Ascenseurs.
En tant que Technicien de Maintenance Ascenseurs, vous avez pour mission d'assurer la maintenance préventive et curative.En tant que Technicien de Maintenance Ascenseurs, vous avez pour missions :
Assurer l'entretien et le dépannage de votre parc d'ascenseurs/escaliers mécaniques/fermetures automatiques ainsi que des petites réparations ;
De représenter l'entreprise auprès des clients de votre parc d'appareils ;
D'informer votre hiérarchie des éventuelles anomalies rencontrées et de participer à l'amélioration de la qualité des prestations, de la sécurité et de la satisfaction du client ;
D'assurer les astreintes selon le roulement établi.
Package de rémunération sur 13 mois, à négocier selon profil et expérience.
Mutuelle Groupe, participation et intéressement, indemnité repas, primes d'astreintes et de lavages bleus, smartphone, véhicule de service.
Formation initiale et continue assurée en entreprise (sécurité, habilitations électriques, technique/maintenance produits.).
En tant que Technicien de Maintenance Ascenseurs, vous avez pour mission d'assurer la maintenance préventive et curative.En tant que Technicien de Maintenance Ascenseurs, vous avez pour missions :
Assurer l'entretien et le dépannage de votre parc d'ascenseurs/escaliers mécaniques/fermetures automatiques ainsi que des petites réparations ;
De représenter l'entreprise auprès des clients de votre parc d'appareils ;
D'informer votre hiérarchie des éventuelles anomalies rencontrées et de participer à l'amélioration de la qualité des prestations, de la sécurité et de la satisfaction du client ;
D'assurer les astreintes selon le roulement établi.
Package de rémunération sur 13 mois, à négocier selon profil et expérience.
Mutuelle Groupe, participation et intéressement, indemnité repas, primes d'astreintes et de lavages bleus, smartphone, véhicule de service.
Formation initiale et continue assurée en entreprise (sécurité, habilitations électriques, technique/maintenance produits.).
Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « D'assurer les astreintes selon le roulement établi. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Marseille Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation initiale et continue assurée en entreprise (sécurité, habilitations électriques, technique/maintenance produits.). »
Avantages cités dans l'annonce
Mutuelle · intéressement · primes d'astreintes · véhicule de service
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (4)
- Habilitation électrique
- Autorisation délivrée par l'employeur, après formation, pour travailler sur ou près d'installations électriques (B0, BS, BR, B1V, B2V…).
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
Offres similaires en Provence-Alpes-Côte d'Azur
Toutes les offres d'emploi à Marseille (678 offres, salaires et secteurs qui recrutent)