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TECHNICIEN DE MAINTENANCE AGROALIMENTAIRE (H/F/D)

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour

Intérim

Lieu: Castets 40260
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Le secteur agroalimentaire offre de nombreuses opportunités et notre client, un leader dans ce domaine, est à la recherche de nouveaux talents pour renforcer son équipe de maintenance. Au sein de leur établissement innovant, votre expertise contribuera à assurer la pérennité des installations et l'efficacité de la production. Vous travaillerez dans un environnement moderne et dynamique où chaque jour apporte son lot de défis stimulants.
Vos missions principales seront :
Effectuer l'entretien préventif et curatif des équipements pour garantir leur bon fonctionnement.
Évaluer et diagnostiquer les pannes afin de minimiser les temps d'arrêt de production.
Participer activement à l'amélioration continue des procédés et des équipements.
Collaborer étroitement avec l'équipe de production pour optimiser les performances.
Semaine d'astreintes du vendredi au vendredi tournantes : 198 euros de prime
SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	« Semaine d'astreintes du vendredi au vendredi tournantes : 198 euros de prime » Source : texte de l'annonce
Lieu	Castets 40260 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)