Offres d'emploi › Île-de-France › Fleury-Mérogis

Technicien de Maintenance 3x8 H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours

CDI

Lieu: Fleury-Mérogis 91700
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Mécanicien / Mécanicienne avion

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Description du poste

Page Personnel Ingénieurs et Techniciens recrute des Managers et des Techniciens issus des métiers de l'industrie. Notre client est leader mondial de la production de pain pour les chaînes de restaurants.
Le développement de notre client l'amène aujourd'hui à renforcer son équipe « maintenance », en recrutant plusieurs Techniciens de Maintenance 3x8. À ce poste, vous entretenez d'une manière sûre les machines dans la zone de travail attribuée en vue de s'assurer que la production est réalisée conformément aux objectifs de performances de production, de qualité, de rendement et de RSE.En tant que Technicien de Maintenance Industrielle, vos missions sont :

Assurer la maintenance préventive d'une chaîne de production automatisée ;
Assurer le diagnostic des équipements ;
Intervenir et dépanner dans le respect des règles de sécurité ;
Remédier aux défauts constatés des équipements ;
Participer à la bonne tenue de la GMAO ;
Monter et régler l'ensemble des équipements industriels lors de nouvelles mises en route.

Salaire : 26,4 - 30K€ bruts/an,
Heures supplémentaires majorées,
Primes d'habillage.

Source : France Travail. Publiée le 11 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

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Salaire	« Salaire : 26,4 - 30K€ bruts/an, » Source : texte de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« Le développement de notre client l'amène aujourd'hui à renforcer son équipe « maintenance », en recrutant plusieurs Techniciens de Maintenance 3x8. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Fleury-Mérogis 91700 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Primes d'habillage

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)