Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Rochefort
Technicien de laboratoire mécanique (H/F)
- Entreprise
- Rochefort Interim
- Lieu
- ROCHEFORT 17300
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros
- Expérience
- 6 Mois
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Votre avenir en Charente-Maritime, avec Rochefort Intérim !
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Votre projet c'est aussi le nôtre.
Ici, nous avons à cœur d'apporter à nos collaborateurs un accompagnement sur-mesure.
Nous vous accueillons dans nos bureaux du lundi au vendredi.
Au plaisir de vous rencontrer !
Description du poste
Technicien(ne) de laboratoire mécanique
Entreprise : Rescool
Service : Laboratoire / Bureau d'études / R&D
Intitulé du poste : Technicien(ne) de laboratoire mécanique
Rattachement hiérarchique : Responsable laboratoire / Responsable technique
Lieu de travail : À préciser
1. Mission principale
Le technicien de laboratoire mécanique assure la préparation, la réalisation et le suivi des essais mécaniques et thermiques sur les équipements, composants et prototypes de l'entreprise.
Il contribue à la validation des performances, à la fiabilité et à la conformité des produits, en respectant les procédures d'essais, les exigences qualité et les règles de sécurité.
2. Activités et responsabilités
A. Réalisation des essais en laboratoire
Préparer les bancs d'essais, les équipements et les échantillons.
Réaliser les essais mécaniques, thermiques et fonctionnels selon les protocoles établis.
Effectuer des mesures de température, de pression, de débit, de vibration ou d'autres paramètres selon les besoins.
Contrôler le fonctionnement des composants et des systèmes testés.
Identifier les anomalies et signaler les écarts constatés pendant les essais.
B. Préparation et montage des équipements
Assembler et installer les composants nécessaires aux essais.
Réaliser les montages mécaniques et les raccordements des équipements.
Vérifier le bon fonctionnement des bancs d'essais avant leur utilisation.
Participer à la fabrication et à l'amélioration de prototypes ou de montages expérimentaux.
C. Mesures, analyses et reporting
Collecter, enregistrer et exploiter les données issues des essais.
Réaliser des tableaux de résultats, des graphiques et des comptes rendus techniques.
Comparer les résultats obtenus aux critères d'acceptation et aux spécifications techniques.
Participer à l'analyse des causes de dysfonctionnement et proposer des solutions correctives.
Assurer la traçabilité des essais et des résultats.
D. Maintenance et gestion du laboratoire
Assurer l'entretien courant des bancs d'essais et des équipements de mesure.
Vérifier l'état des instruments et signaler les besoins d'étalonnage.
Maintenir le laboratoire propre, organisé et fonctionnel.
Gérer les consommables, les outils et les pièces nécessaires aux essais.
E. Qualité, sécurité et amélioration continue
Respecter les consignes de sécurité et les procédures internes.
Appliquer les règles de prévention des risques mécaniques, thermiques, électriques et liés aux fluides, selon les installations.
Participer à l'amélioration des méthodes d'essais et des procédures de travail.
Contribuer à la résolution des problèmes techniques avec les équipes R&D, production et qualité.
3. Compétences techniques requises
Connaissances en mécanique générale et en technologie des équipements.
Maîtrise des instruments de mesure et de contrôle.
Capacité à monter, régler et utiliser des bancs d'essais.
Lecture de plans mécaniques et compréhension de documents techniques.
Connaissances en thermodynamique et en transferts thermiques, selon les essais réalisés.
Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, pour le traitement des résultats.
Capacité à rédiger des rapports d'essais clairs et structurés.
Connaissance des procédures qualité et des règles de sécurité en laboratoire.
Profil recherché
Expérience :
Une première expérience en laboratoire, en essais industriels, en maintenance ou en environnement techniqu
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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.
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| Salaire | Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Nous vous accueillons dans nos bureaux du lundi au vendredi. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | ROCHEFORT 17300 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 6 Mois Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Compétences techniques requises »
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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