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Offres d'emploi › Île-de-France › Massy

Technicien de fabrication (h/f) (H/F)

Gi Group France recrute : Technicien de fabrication (h/f) (H/F) à Massy (91), Intérim - 6 Mois, Annuel de 28600.0 Euros à 29000.0 Euros. Offre publiée le 3 novembre 2026.

Gi Group FrancePubliée il y a 4 jours
Intérim
Entreprise
Gi Group France
Lieu
Massy 91300
Contrat
Intérim - 6 Mois
Durée du travail
35H/semaine Travail en horaires fractionnés
Salaire
Annuel de 28600.0 Euros à 29000.0 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Le poste est basé sur le secteur de Massy (Dept 91)

Affecté(e) au sein d'un secteur industriel de production et de fabrication de convertisseurs de puissance de 7 MW

Missions :

- Réaliser les contrôles et essais électriques des produits en garantissant la sécurité des personnes, la conformité des équipements et la remontée rapide des anomalies.

- Contrôles et essais

* Réaliser les mesures électriques (multimètre, mesureur d'impédance, etc.).

* Vérifier la conformité des résultats obtenus.

* Compléter les documents de suivi des essais.

- Vérification de câblage

* Contrôler la conformité du câblage à partir des schémas électriques.

* Identifier les écarts et anomalies.

- Gestion des anomalies

* Remonter les défauts rencontrés avec les outils mis à disposition.

* Décrire clairement les problèmes observés.

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 28600.0 Euros à 29000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 6 Mois
Source : champ « contrat »
Horaires35H/semaine Travail en horaires fractionnés
Source : champ « durée du travail »
LieuMassy 91300
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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