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Technicien d'Ordonnancement (F/H) H/F
Offre d'emploi : Technicien d'Ordonnancement (F/H) H/F à Blagnac (31), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 h
- Lieu
- Blagnac 31700
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Karine, notre Commandante de Bord pour ce recrutement vous explique pourquoi rejoindre Airbus : «Airbus, ce n'est pas qu'un nom, c'est une culture.
On entre chez Airbus pour nos valeurs et plus seulement pour les compétences et notre expérience. Et dernière info, chez Airbus, le Technicien d'Ordonnancement est appelé TOA »
Pour préparer ce voyage, vous serez convié(e) à un entretien avec notre équipe en agence dans le but d'étudier votre parcours, échanger sur vos attentes....
On vous dit tout !! Faisons escale sur votre plan de vol et les attentes du poste :
- Fournir en temps réel la situation de l'état de l'avion
- Relancer et prioriser les travaux restants
- S'assurer de la clôture administrative des points
- Identifier les points bloquants majeurs aux jalons clés : engine run, RTO, Vol, Handover.
- Proposer des plans d'actions et/ou des scenarii de re-planification, permettant de compenser les aléas
- Animer les réunions opérationnelles (for exemple : RoP Customer Line, PCB3 partenaires, FOT, Hand-over.)
Reprenons notre check-list pour en savoir plus sur ce poste et faisons une escale sur vos compétences de base nécessaires à votre réussite sur le poste
Connaissance FAL A320
Connaissance des outils : SAP PGI/PEA/PAC, Définition (Circé, Zamiz), Planning (PAC Jaguar), Suivi avion type TANDEM et ACCPnG
Si on vous dit A320, A330, A350 ou Beluga, ca vous parle ? Si non, nous vous formerons et si oui, bienvenue à bord
Nous recherchons chez nos candidats de la minutie mais également de l'expérience sur un poste similaire dans le secteur Aéronautique avec un parfait respect des consignes et règles de sécurité
Ce qui fera la différence pour la réussite sur ce poste : Dynamisme, rigueur et assiduité
On entre chez Airbus pour nos valeurs et plus seulement pour les compétences et notre expérience. Et dernière info, chez Airbus, le Technicien d'Ordonnancement est appelé TOA »
Pour préparer ce voyage, vous serez convié(e) à un entretien avec notre équipe en agence dans le but d'étudier votre parcours, échanger sur vos attentes....
On vous dit tout !! Faisons escale sur votre plan de vol et les attentes du poste :
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- Relancer et prioriser les travaux restants
- S'assurer de la clôture administrative des points
- Identifier les points bloquants majeurs aux jalons clés : engine run, RTO, Vol, Handover.
- Proposer des plans d'actions et/ou des scenarii de re-planification, permettant de compenser les aléas
- Animer les réunions opérationnelles (for exemple : RoP Customer Line, PCB3 partenaires, FOT, Hand-over.)
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Connaissance FAL A320
Connaissance des outils : SAP PGI/PEA/PAC, Définition (Circé, Zamiz), Planning (PAC Jaguar), Suivi avion type TANDEM et ACCPnG
Si on vous dit A320, A330, A350 ou Beluga, ca vous parle ? Si non, nous vous formerons et si oui, bienvenue à bord
Nous recherchons chez nos candidats de la minutie mais également de l'expérience sur un poste similaire dans le secteur Aéronautique avec un parfait respect des consignes et règles de sécurité
Ce qui fera la différence pour la réussite sur ce poste : Dynamisme, rigueur et assiduité
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Blagnac 31700 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Si non, nous vous formerons et si oui, bienvenue à bord »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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