Offres d'emploi › Normandie › Deauville
Technicien d'entretien et d'exploitation de chauffage (H/F)
CRAMPubliée il y a 1 h
- Entreprise
- Cram
- Lieu
- Deauville 14800
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Production et distribution de vapeur et d'air conditionné
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Description du poste
Vos futures missions au sein de CRAM
- Assurer l'entretien préventif et curatif des matériels et installations de chauffage et VMC pour des logements collectifs
- Conduire et surveiller les installations de chauffage,
- Optimiser le fonctionnement des chaufferies (contrôles de combustion, réglages, etc.),
- Savoir diagnostiquer et localiser la panne, l'anomalie,
- Réparer, remettre en état et/ou assurer le remplacement des pièces et équipements,
- Contrôler le fonctionnement après intervention,
- Effectuer des tâches simples de gestion technique et administrative : feuille de pointage, relevés de compteurs et stocks de combustibles, rapport d'intervention, etc.
- Assurer l'entretien préventif et curatif des matériels et installations de chauffage et VMC pour des logements collectifs
- Conduire et surveiller les installations de chauffage,
- Optimiser le fonctionnement des chaufferies (contrôles de combustion, réglages, etc.),
- Savoir diagnostiquer et localiser la panne, l'anomalie,
- Réparer, remettre en état et/ou assurer le remplacement des pièces et équipements,
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 19 min.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Deauville 14800 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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