Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Blois
Technicien d'atelier (H/F)
PARTNAIRE 41Publiée il y a 1 jour
- Entreprise
- Partnaire 41
- Lieu
- Blois 41000
- Contrat
- Intérim - 6 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 13.0 Euros
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Nous recherchons pour notre client, spécialisé dans la vente et la réparation de véhicules légers et basé sur Blois, un technicien d'atelier (H/F) dès que possible.
Sous la responsabilité du chef d'équipe, vous assurez les missions suivantes :
- Maintenance préventive et corrective sur les moteurs thermiques et les systèmes mécaniques, électriques, électroniques, pneumatiques ou hydrauliques du véhicule.
- Recherche de pannes, réalisation de diagnostics, contrôles, réglages et essais, y compris à distance.
- Assistance quotidienne aux collaborateurs du S.A.V., formation technique et tutorat des jeunes en alternance.
- Conseils techniques auprès des clients, rédaction des documents d'atelier (devis, OR), participation à l'accueil et à la restitution des véhicules.
- Planification des interventions, mise à jour de la documentation technique, entretien du poste de travail et respect des procédures qualité.
Horaires de journée, du lundi au vendredi.
Salaire selon profil - Issu d'un Bac Pro mécanique automobile
- Expérience de 5 ans souhaitée en atelier
- Autonomie, rigueur et sens du service
Mes avantages :
- Une mutuelle santé / une prévoyance
- Un CET, compte épargne temps qui rémunère votre épargne à 5%
- Des indemnités de fin de mission à hauteur de 10%
- Des chèques cadeaux parrainage jusqu'à 100 euros
- Un comité d'entreprise dès le premier mois de mission
Sous la responsabilité du chef d'équipe, vous assurez les missions suivantes :
- Maintenance préventive et corrective sur les moteurs thermiques et les systèmes mécaniques, électriques, électroniques, pneumatiques ou hydrauliques du véhicule.
- Recherche de pannes, réalisation de diagnostics, contrôles, réglages et essais, y compris à distance.
- Assistance quotidienne aux collaborateurs du S.A.V., formation technique et tutorat des jeunes en alternance.
- Conseils techniques auprès des clients, rédaction des documents d'atelier (devis, OR), participation à l'accueil et à la restitution des véhicules.
- Planification des interventions, mise à jour de la documentation technique, entretien du poste de travail et respect des procédures qualité.
Horaires de journée, du lundi au vendredi.
Salaire selon profil - Issu d'un Bac Pro mécanique automobile
- Expérience de 5 ans souhaitée en atelier
- Autonomie, rigueur et sens du service
Mes avantages :
- Une mutuelle santé / une prévoyance
- Un CET, compte épargne temps qui rémunère votre épargne à 5%
- Des indemnités de fin de mission à hauteur de 10%
- Des chèques cadeaux parrainage jusqu'à 100 euros
- Un comité d'entreprise dès le premier mois de mission
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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 8 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 13.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Horaires de journée, du lundi au vendredi. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Blois 41000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 5 An(s) — « Expérience de 5 ans souhaitée en atelier » Source : texte de l'annonce |
| Prise de poste | « Nous recherchons pour notre client, spécialisé dans la vente et la réparation de véhicules légers et basé sur Blois, un technicien d'atelie… » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Expérience de 5 ans souhaitée en atelier »
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle · comité d'entreprise
Questions à poser au recruteur
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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