Technicien CVC Itinérant (H/F/D)

Offre d'emploi : Technicien CVC Itinérant (H/F/D) à Chapelle-Heulin (44), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours

Intérim

Lieu: Chapelle-Heulin 44330
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Vous recherchez un nouveau défi professionnel dans le secteur du CVC ? Notre client recrute un Technicien CVC itinérant (H/F/D) pour intervenir dans le secteur tertiaire et particulier.
En tant que Technicien CVC, vous serez amené à travailler sur des projets de travaux ou de maintenance, principalement sur des installations de pompes à chaleur, de climatisation et de chauffage.
Les missions attendues du poste :
Intervention sur sites pour l'installation et l'entretien d'équipements de CVC.
Pose et mise en service de pompes à chaleur, systèmes de climatisation et chauffage.
Diagnostic et dépannage des installations.
Conseil et relation avec la clientèle pour garantir leur satisfaction.
Participation à l'amélioration continue des processus d'installation et de maintenance.
GIF Emploi, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Chapelle-Heulin 44330 — « Notre client recrute un Technicien CVC itinérant (H/F/D) pour intervenir dans le secteur tertiaire et particulier. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?