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Technicien CVC Itinérant (H/F/D)

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Offre d'emploi : Technicien CVC Itinérant (H/F/D) à Cergy (95), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour

CDI

Lieu: Cergy 95000
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Conducteur / Conductrice VTC

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Description du poste

GIF 4 recrute pour un de ses clients, un Technicien CVC Itinérant (H/F/D).
Vous intervenez sur des installations tertiaires, hôtelières et industrielles, en maintenance et dépannage, en veillant à la satisfaction de nos clients et à la qualité de vos interventions.
Vos missions :
En tant que Technicien CVC itinérant, vous serez en charge de :
- Assurer la maintenance préventive et corrective des installations CVC, en particulier sur la climatisation
- Intervenir sur des sites variés : bureaux, hôtels, sites industriels
- Diagnostiquer et dépanner rapidement les équipements pour garantir un fonctionnement optimal
- Respecter les procédures de sécurité et les normes en vigueur
- Gérer les relations avec les clients avec professionnalisme et courtoisie.
GIF Emploi, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Cergy 95000 — « GIF 4 recrute pour un de ses clients, un Technicien CVC Itinérant (H/F/D). » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?